تبلیغات
آریا مارکتینگ، مجله آنلاین بازاریابی،فروش،کسب و کار و کارآفرینی - مطالب کار تیمی و تیم سازی
جمعه 20 خرداد 1390  05:42 ب.ظ

سال هاست به شنیدن این جمله عادت کرده ایم که ایرانیان نمی توانند کار تیمی انجام دهند. اما موفقیت قابل تحسین تیم های ورزشی جوانان و نوجوانان ایرانی در مسابقات والیبال و بسکتبال در سطح جهانی، خلاف این ادعارا ثابت کرد. دریافت مدال در رشته های ورزشی ای که کار تیمی در آن حرف اول را می زند، نشان داد ایرانیان می توانند کار تیمی را در حد اعلای آن انجام دهند . آنها این توانایی خود را قبلاً در سطح مسابقات روبوکاپ نیز نشان داده بودند .


نظرات()       

در آستانه قرن بیست و یکم دانائی و فناوری نقش و جایگاه فزاینده ای در توسعه جوامع ایفاء میکند. توسعه پایدار و همه جانبه مبتنی بر دانائی است .
در حال حاضر نگرشهای توسعه شامل راهبردهای اساسی در افزایش مشارکت ، توسعه سرمایه انسانی و افزایش دائمی مهارتهاست .

اصلی ترین وجه توسعه این است که نمایانگر تحولی در جامعه است و آن پذیرش تغییر دائمی در جامعه است در حالیکه ویژگی جوامع سنتی پذیرش جهان به همان صورتی است که هست . برعکس جوامع پیشرفته دانائی محور ، تغییر را ماهیت اصلی زندگی و ابزاری برای دستیابی به اهداف اساسی و بنیادین یعنی نگرشهای جدید تحول جامعه می دانند . بنابراین در راستای پذیرش تغییرات ، کارگروهی و شناخت مشارکت فعال اجتماعی و تغییرپذیری ضروری اجتناب ناپذیر است .


نظرات()       
پنجشنبه 4 آذر 1389  11:09 ب.ظ

کار تیمی و ایجاد تیم
انسان موجودی اجتماعی است و ذاتاً دوست دارد تا با مردم در تعامل باشد. تقریباً تمامی افراد در دوران زندگی خود حداقل یک بار کار گروهی را تجربه کرده اند. متأسفانه همه کارهای گروهی منجر به دستیابی به اهداف تعین شده نمی­شود. شکست یکی از نتایج محتمل کار گروهی است. با این حال می­توان با اعمال روش­هایی از این شکست­ها جلوگیری نموده و از اثرات مخرب آن کاست. در این مقاله به منظور انجام موفقیت­آمیز کار گروهی و تیمی از متد TEAM WORK استفاده می­شود.
بله، هر گروهی نه تنها باید به عنوان یک گروه که در آن هر فردی به دنبال دستیابی به اهداف خود است فعالیت نماید، بلکه باید هر شخصی به عنوان بخشی از تیم کار کند که هدف آن دست­یابی اعضای تیم به یک هدف مشترک است.


نظرات()       
چهارشنبه 3 آذر 1389  11:09 ب.ظ

امروزه بسیاری از مطالعات پژوهشگران علم مدیریت در راستای افزایش اثربخشی و كارآمدی فعالیت‌ها، به سمت تیم‌های كاری سوق یافته است. تشكیل تیم‌های كاری كارامد و تعریف پروژه‌های مختلف برای تیم‌ها، با توجه به توان و تخصص آنها، اصلی گریزناپذیر در مدیریت و كنترل فرایندها و فعالیت‌های كاری است. البته این نوع چینش وظیفه‌ای در فضایی میسر است كه پروژه‌ها و فرایندهای كاری، مستقل از یكدیگر و یا با حداقل وابستگی به هم هستند. وابستگی هر چه بیشتر فرایندها باعث طولانی شدن زنجیره تكمیل كار و بزرگ شدن تیم كاری است. تا حدی كه تلقی تیم كاری به آن كمی دور از ذهن می‌شود، اما هر قدر این زنجیره فعالیت، كوتاه‌تر باشد معنای تیم كاری قوی‌تر و استوارتر در ذهن نقش می‌بندد.


نظرات()       
سه شنبه 2 آذر 1389  11:34 ب.ظ

A- توصیف های متفاوت از تیم:
1- همکاری تعدادی از افراد به طوری که پیشرفتشان از مجموع پیشرفت تک تک افراد بیشتر باشد.
2- گروهی از افراد که توسط یک هدف مشترک متحد شده باشند.
3- گروهی فعال از افراد متعهد به دستیابی به اهداف مشترک، که به نحوی مطلوب با هم کار می کنند و از آن لذت می برند و به نتایجی با کیفیت بالا می رسند.
4- تیم از افراد معدودی با مهارت های مکمل هم تشکیل شده که به مقاصد، اهداف اجرایی ودیدگاه های مشترک متعهد هستند و خود را در برابر آن مسئول می دانند.


نظرات()       
یکشنبه 30 آبان 1389  07:05 ب.ظ

۱ - انعطاف پذیر
اگر تیم را تغییر ندهید، تیم شما را تغییر می دهد .
افراد مقدس انعطاف پذیرند، زیرا با خم شدن نمی شکنند .
کار تیمی با خشکی و عدم انعطاف مخلوط نمی شود .
افراد انعطاف پذیر همیشه بیشترین الویت را به گام گذراندن در عرصه ای جدید می دهند ، آنها بسیار آموزش پذیرند .
افرادی که انعطاف پذیر نیستند با تغییرات به دشواری روبرو می شوند .
ویژگی های افراد انعطاف پذیر :
1- آموزش پذیرند 2- از نظر احساسی امنیت دارند 3- خلاق هستند 4- ذهن خدمتگذار دارند


نظرات()       
شنبه 29 آبان 1389  10:12 ب.ظ

اولین تجربه شما از عضویت در یک تیم یا گروه چیست، تیم فوتبال محل، گروه درسی که در مدرسه تشکیل شده بود؟ پاسخ این سوال بعهده خودتان، اما سوال اصلی که می خواهم مطرح کنم، چرا همه تیم فوتبال می گویند و کسی نمی گوید گروه فوتبال، مگر فوتبال یک ورزش گروهی نیست و گروهی از افراد در آن فعالیت نمی کنند، چرا کسی نمی گوید تیم درسی کلاس. یکی می نویسد یک تیم را به گروههای کوچکتر تقسیم کنیم و دیگری در منبع دیگر می نویسد،یک گروه را به چند تیم تقسیم کنیم.  تیم یا گروه، آیا این دو کلمه دارای معنای یکسان هستند یا نه؟ در پایین به بررسی بعضی از تفاوتهای تیم و گروه خواهیم پرداخت.


نظرات()       

تاریخچه‌ی کار تیمی به اندازه‌ی سازمان جامعه، قدمت دارد. خود کانون خانواده نیز یک ساختار تیمی است، که در آن اعضای گروه به یکدیگر وابسته‌اند، تقریباً به طور مستمر یکدیگر را می‌بینند، و در کل هدف مشترکی را دنبال می‌کنند.
البته این ایده‌آل همیشه در واقعیت مصداق ندارد، چرا که وجود برنامه‌های مشاوره‌ای برای حل مشکلات خانوادگی، مشخص می‌کند که گاهی خانواده‌ها نیز به صورت تیمی درمی‌آیند که در کارشان اختلال حاصل شده است. با این وجود موارد ایده‌آل، بی‌عیب و نقض باقی می‌مانند.


نظرات()       
پنجشنبه 31 تیر 1389  05:25 ب.ظ

یك تیم عبارت است از یك نیروی پویا كه چند نفر را برای انجام یك كار یا پروژه مشترك دور هم جمع كرده است اعضای یك تیم درباره دیدگاههای خود بحث می كنند. طرح ها را بررسی می كنند، تصمیم می گیرند و برای رسیدن به هدف كار می كنند. تیم ها زمانی بوجود می آیند كه نیاز به تخصص ها و تجارب مهارت ها و ... افراد مختلف برای رسیدن به یك هدف لازم باشد. همه تیم های موفق با چند ویژگی اصلی توصیف می شوند:


نظرات()       
پنجشنبه 31 تیر 1389  05:16 ب.ظ

انجام پروژه زودتر از موعد مقرر همراه با رضایت مشتری و بدون هزینه های اضافی و سودآوری مناسب از رویاهای رهبر هر تیمی است. اما هر مدیر دانا و باتجربه به خوبی می داند كه این رویا زمانی به حقیقت می پیوندد كه هر عضوی گروه خود را كاملاً درگیر كار كند و نسبت به هدف تیم خود را متعهد بداند. اما راز داشتن چنین افرادی چیست؟


نظرات()       
پنجشنبه 31 تیر 1389  04:54 ب.ظ

كار تیمی، تیم های كاری موفق و ساختن تیم در سازمانها از موضوع های داغ مورد بحث روز هستند. تیم های موفق و كار تیمی اهداف استراتژیك شما را برآورده می سازند. كار تیمی موفق سبب افزایش توان انجام كار هر كدام از كارمندان شما می شود و به شما كمك می كند بهتر به مشتریان خود خدمات بدهید.


نظرات()       
آخرین پست ها

دانستنی های بازاریابی و فروش(21)..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

پاورپوینت بازاریابی الكترونیكی..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

پاورپوینت راهنمای نگارش پایان نامه..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

راه حلی ساده برای از بین بردن استرس ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

نقش کسب‌ و کارها در آموزش مهارت‌های شغلی ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

۵ فناوری که صاحبان کسب و کار باید بشناسند ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

چرا مدیران آلمانی شعبده‌بازی یاد می‌گیرند؟ ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

۵ نکته مشترک در انتخاب نام شرکت‌های بزرگ ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

بازنشستگی ١٠ساله با چشم‌بندی بیمه‌های عمر! ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

قدم زدن در روستای صخره‌ای ۳‌هزار ساله ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

لزوم توجه به برندها در چارچوب کلان/ کم توجهى ایران در حوزه برندسازى ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

با ۱۰ میلیون تومان هم می‌توان خودرو خرید؟..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

جشنی برای گلهای ارکیده ایران در خاستگاهش..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

پرچم دوم ما فرش دستباف است..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

قابلیت ویرایش به توییتر اضافه می‌شود..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

واتس‌آپ هم به تشخیص چهره هوشمند مجهز می‌شود ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

رشد دوباره کاربران اسنپ‌ چت ..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

تغییرات اساسی در راه وایبر!..........چهارشنبه 17 بهمن 1397

خلاصه کتاب اصول سرپرستی..........شنبه 29 دی 1397

ترجمه 44P آمیخته بازاریابی..........شنبه 29 دی 1397

همه پستها