تبلیغات
آریا مارکتینگ، مجله آنلاین بازاریابی،فروش،کسب و کار و کارآفرینی - مطالب هفته چهارم دی 1397
شنبه 29 دی 1397  11:19 ب.ظ
نوع مطلب: (فروشگاه ،) توسط: محمد افشار

خلاصه کتاب اصول سرپرستی

خلاصه-کتاب-اصول-سرپرستیدانلود خلاصه کتاب اصول سرپرستی (سیده جمیله مدرسی سریزدی) ، در قالب فایل pdf و در حجم 25 صفحه. از نظر لغوی در زبان انگلیسی سرپرست از دو واژه بزرگ گسترده بینایی یا قدرت تصور تشکیل شده است.در متون مدیریت,سرپرست به کسی اطلاق می گردد که مسئولیت هدایت و اداره دیگران را عهده دار است ...


دانلود فایل


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  11:10 ب.ظ
نوع مطلب: (فروشگاه ،) توسط: محمد افشار

ترجمه-44p-آمیخته-بازاریابی
ترجمه 44P آمیخته بازاریابی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 738 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
ترجمه 44P بازاریابی در خصوص آمیخته بازاریابی ، در قالب فایل pdf، شامل متن انگلیسی و متن ترجمه فارسی.

آمیخته بازاریابی یا 4p از نظریه ها و اصول بازاریابی است که خیلی مهم است که از از موضوعات مهم بازاریابی است که همه با حرف p  انگلیسی شروع می شود این p ها تا 44 عدد توسعه پیدا کرده است که در این فایل متن انگلیسی و فارسی آن موجود است.

چهار P بازاریابی یک مکان معمول برای برنامه ریزی بازاریابی است. اما بازاریابی بسیار بیشتر از تبلیغات شماست. هر چیزی كه شما انجام میدهید بخشی از بازاریابی شماست.

44 P از بازاریابی یک فهرست جامع تر از چیزهایی است كه باید در نظر گرفت زمانی كه شما هر چیزی را به بازار عرضه می كنید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


نظرات()   
   

ایلان ماسک مدیرعامل تسلا و اسپیس ایکس می‌گوید هیچ کس با ۴۰ ساعت کار در هفته نتوانسته است جهان را تغییر دهد. او به ندرت می‌خوابد یا فرزندان خود را می‌بیند. تیم کوک از شرکت اپل پیش از طلوع آفتاب، ایمیلش را چک می‌کند و مارک کوبان میلیاردر معروف برای شروع کسب‌و‌کار اولش تا ساعت ۲ نیمه‌شب کار می‌کرد و به مدت هفت سال به هیچ تعطیلاتی نمی‌رفت.

این سبک‌های کاری شدید اغلب به‌عنوان تنها راه برای موفقیت و تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی مولد تجلیل می‌شوند. در واقع مطالعات نشان می‌دهد که مدیران و مدیران اجرایی «کارگر ایده‌آل» را به‌عنوان فردی بدون زندگی شخصی توصیف می‌کنند. اکثریت رهبران سازمانی خودشان- کسانی که کیفیت ویژگی‌های سازمان‌ها را تعیین و رفتار افراد را مدل‌سازی می‌کنند- تصور می‌کنند که توازن کار-زندگی در «بهترین حالت یک ایده‌آل دور از ذهن و در بدترین حالت یک افسانه است.» سه مدیرعامل که در نظرسنجی به وسیله HBR به‌عنوان برترین مجریان رتبه شده بودند اذعان داشتند که شغل آنها از دسته شغل‌های ۷ روز هفته و ۲۴ ساعت در روز بوده است و پذیرفته بودند که آنها الگوهای فوق‌العاده‌ای نیستند. اما آیا باید سبک کاری به این شکل باشد؟

این سوالی است که جسیکا دی‌گروت قریب به ۲۰ سال قبل و زمانی که سازمان غیرانتفاعی ThirdPath Institute- سازمانی برای کمک به افراد برای یافتن زمان برای کار، خانواده و زندگی- را تاسیس کرد، در جست‌وجوی پاسخ آن بود. او گروهی را از حدود ۱۲ مرد و زن در نقش‌های مدیریتی ارشد موفق در موسسات حقوقی، نهادهای خدمات مالی و دولتی، کسب‌و‌کارهای کوچک و شرکت‌های فورچون ۵۰۰ مانند Booz Allen Hamilton، الی لیلی، ماریوت، آی‌بی‌ام و فورد تشکیل داد که می‌خواستند این مفهوم را که می‌گوید توازن کار-زندگی برای رهبران سازمانی غیرممکن است به چالش بکشند. دی‌گروت به من گفت: «آنها همگی می‌خواستند کار و زندگی‌شان را به‌طور متفاوتی انجام دهند اما مطمئن نبودند که چطور این کار را انجام دهند.» آنها هیچ الگویی نداشتند. او اضافه کرد که تعداد کمی از افراد که او با آنها صحبت کرده بود تصور می‌کردند که می‌توانند از عهده این کار بر بیایند.

برای نزدیک به دو دهه تماس‌های تلفنی و جلسات منظم، به علاوه یک جلسه «رهبران سازمانی پیشرو» که هر دو سال یک بار برگزار می‌شود، به یکدیگر کمک کرده است تا دریابند که چگونه به‌طور کارآتر کار کنند و به این ترتیب می‌توانستند در عین حال که استراتژی‌های موفق را به اشتراک می‌گذارند و از شکست‌ها می‌آموزند، زمانی برای زندگی‌ شخصی‌شان داشته باشند. طی یکی از این جلسات ماهانه مشاهده کردم که این گروه شروع به اشتراک عکس‌هایی از خانواده‌هایشان و صحبت در مورد زندگی‌ خارج از کارشان کردند. سپس این گروه وارد بحث داغی پیرامون مرزها، کار زیاد مزمن و نحوه مدیریت توازن کار-زندگی‌شان در مواجهه با مواقع اضطراری کار یا زندگی و گاهی هر دو شدند. یکی از این افراد که کارش را با نگهداری فرزند بیمارش تطبیق داده بود، گفته بود که او اکنون به مزایای همه آن سال‌هایی که توازن کار-زندگی را مدل‌سازی کرده بود، دست می‌یابد. او می‌گوید: «این کار من را قادر ساخت تا پیوند محکمی با دخترم داشته باشم که واقعا شگفت‌انگیز است.»

این تحقیقی است که توسط دی‌گروت جمع‌آوری و تحلیل شده است. به‌عنوان مثال، دی‌گروت بیان کرده است که تعداد کمی از رهبران سازمانی پیشرو در برنامه‌ریزی برای رفتن به تعطیلات، رها کردن کار، ارتباط با فامیل و دوستان و بازگشت با قوای تازه به سر کار واقعا خوب بودند. استراتژی‌های آنها به «چک‌لیست تعطیلات» تبدیل شده است که دی‌گروت در این موسسه غیرانتفاعی با دیگران به اشتراک می‌گذارد. برخی از موثرترین استراتژی‌ها شامل برنامه‌ریزی برای تعطیلات فصلی، محول کردن و بازبینی کار تیمی اساسی دو هفته قبل از مرخصی، ایجاد یک لیست «چه کارهایی را می‌توان معلق نگه داشت» یک هفته قبل از تعطیلات و اجتناب از برنامه‌ریزی زمانی برای جلسات و تماس‌های تلفنی یک روز قبل و یک روز بعد از تعطیلات برای تمرکز بر اولویت‌های ضروری می‌شوند.

او همین کار را برای برنامه‌ریزی استراتژی‌ها، مدیریت بار اضافی ایمیل‌ها و ایجاد اولویت‌ها و سایر مسائل مشکل‌زا انجام داد تا به‌جای اینکه به‌طور مداوم به ایمیل‌ها پاسخ دهد یا در جلسات حضور داشته باشد، برای تمرکز بر اولویت‌ها در کار زمان ایجاد کند. دی‌گروت گفت: «ما به تلاش ادامه دادیم. سپس مشاهده کردیم که این نه تنها برای من روش بهتری برای کار کردن است بلکه برای هر فردی روش بهتری برای کار کردن خواهد بود. وقتی رهبران سازمانی را مجبور می‌کنید تا به‌طور متفاوتی رفتار کنند، این کار یک سیگنال برای بقیه سازمان ارسال می‌کند که آنها نیز می‌توانند به‌طور متفاوتی رفتار کنند.»

دی‌گروت دریافت برای اینکه رهبران سازمانی با فشارهای موجود روبه‌رو شوند و توازن کار-زندگی را یک اولویت بسازند، این پیشگامان باید مهارت‌ها را حول سه رابطه تقویت کنند: یادگیری برای کار متفاوت با تیم‌هایشان در محیط کار، ایجاد یک برنامه با خانواده‌هایشان برای اولویت دادن به خانه و خانواده و تغییر طرزفکرشان برای اینکه نه تنها باور کنند که تغییر واقعا ممکن است بلکه به خودشان این اجازه را بدهند که تلاش کنند و راحت در مورد آن صحبت کنند. داستان‌های سه رهبر سازمانی نحوه انجام این کار را توضیح می‌دهد.

  یادگیری برای متفاوت کار کردن

ایوان اکسلرود ۷۲ ساله، مدیرعامل یک شرکت مدیریت مالی در لس‌آنجلس، مانند بسیاری از مردان هم‌نسلش، اکثر زندگی خود را به‌عنوان نان‌آوری که تمرکزش را بر کار گذاشته است سپری کرد. اما این امر تا زمانی ادامه داشت که او پدربزرگ شد و تصمیم گرفت این رویه را تغییر دهد. والدین او زمانی که فرزندانش کوچک بودند از دنیا رفتند و هرگز پدربزرگ و مادربزرگ خود را نشناختند. او می‌خواست در مورد نوه‌های او اتفاق متفاوتی بیفتد. «من می‌خواستم آنها پدربزرگ‌شان را بشناسند.» بنابراین وقتی دخترش بعد از یک مرخصی سه ماهه، تصمیم گرفت که مراقبت از فرزندان و آماده‌سازی برای بازگشت به کار را با هم انجام دهد، مادربزرگ‌ها به او پیشنهاد دادند که هر کدام دو روز در هفته از نوه خود مراقبت کنند. اکسلرود داوطلب مراقبت از کودک در روز پنجم شد. او باید این ایده را هم به خانواده و هم سایر مدیران در محیط کار ارائه می‌داد. اکسلرود می‌گوید «من برنامه کاری جدیدم را این طور بیان کردم که افراد خوبی در اینجا دارم. می‌خواهم مسوولیت‌ بیشتری به آنها اعمال کنم که به آنها کمک می‌کند تا سریع‌تر رشد کنند. من بر این باورم که این کار موثر خواهد شد.» «آنها با اکراه حرفم را پذیرفتند. سال ۲۰۰۸ بود و از آن زمان تاکنون این کار را انجام داده‌ام.»

همچنین، اکسلرود با ترویج کار منعطف و از راه دور و ایجاد دفاتری نزدیک‌تر به محل زندگی افراد برای کاهش زمان رفت‌و‌آمد، برای ایجاد فرهنگی تلاش کرده است که در آن هر فردی می‌تواند زمان برای کار و زندگی داشته باشد؛ تلاش‌هایی که جابه‌جایی کارمندان و هزینه‌های استخدام و آموزش را کاهش داده و روحیه و بهره‌وری کارمندان را بالا برده است. او می‌گوید: «اگر شما ساختاری دارید که به افراد اجازه انعطاف‌پذیری بیشتر می‌دهد، آنها نتایج بهتری برای سازمان ایجاد خواهند کرد. من همیشه شاهد این امر هستم.وقتی شما این تغییرات را ایجاد می‌کنید، درآمد و سودآوری افزایش می‌یابد.»

اکسلرود روزهای دوشنبه دو نوه‌اش که اکنون ۱۱ و ۹ ساله هستند را به مدرسه می‌برد، در خانه کار می‌کند، سپس آنها را از مدرسه برمی‌دارد و آنها را به تفریح (مانند کلاس شنا) می‌برد. او می‌گوید: «من وقت زیادی با آنها می‌گذرانم و این فوق‌العاده است. وقتی من بمیرم، آنها خاطرات بسیار زیادی با من خواهند داشت.»

  باور به برنامه خود و صحبت صریح در مورد آن

اکسلرود باید ابتدا چیز جدیدی را تصور می‌کرد: چگونه او واقعا می‌خواهد کار و زندگی را ترکیب کند. سپس او باید باور می‌کرد که نه‌تنها این مساله ارزش امتحان کردن را دارد، بلکه- از طریق یک‌سری آزمون و خطاها- ادامه آن واقعا در بلندمدت ممکن خواهد بود.این مساله همچنین برای مایکل هیکاکس نیز درست بود. هیکاکس در سال ۲۰۰۴، یک حسابدار عمومی رسمی در تگزاس بود و در مرحله حساسی در زندگی کاری‌اش قرار داشت. او عاشق کارش بود اما می‌خواست دستیاری برای خود انتخاب کند؛ زیرا تنها الگوهایی که او سراغ داشت مردانی با همسران خانه‌دار و یک زن با پرستارهای بچه شبانه‌روزی بود؛ که هر دوی اینها بیشتر زمان‌شان را کار می‌کردند و به ندرت خانواده‌های خود را می‌دیدند. او به من گفت «من این را نمی‌خواستم.»

وقتی بزرگ‌ترین دخترش وارد پنج سال شد، گذار از مراقبت از کودک در تمام طول سال به برنامه‌ زمانی سنتی ۹ ماهه در کودکستان، هیکاکس را مجبور کرد تا نه‌تنها در مورد نحوه مدیریت مراقبت از کودک در ماه‌های تابستان فکر کند بلکه بیندیشد که او واقعا از کار و زندگی‌اش چه می‌خواهد. والدین او معلم بودند و او عاشق این بود که تابستان‌ها را با خانواده‌اش با یکدیگر بگذرانند. بنابراین چیزی را تصور کرد که تاکنون کسی آن را تجربه نکرده بود: رفتن به مرخصی در تابستان‌ها و همچنان داشتن دستیاری به‌عنوان شریک. وقتی دختران او بزرگ می‌شدند، او روی یک برنامه زمانی ۸۰ درصد وارد مذاکره شد و ۱۱ تابستان را پشت‌سر‌هم سر کار نرفت و هنوز برای خود شریک می‌گرفت. هیکاکس که اکنون مدیر ارشد مالی بانک Independent در تگزاس است، می‌گوید «من آموختم که باید با صراحت صحبت کنم. چون وقتی چیزی وجود نداشته است، به این معناست که هیچ‌کس هرگز در مورد آن فکر نکرده است.»

هیچ‌کدام از اینها آسان نیست. هیکاکس مانند اکثر رهبران سازمانی با مانع روبه‌رو شد. چند سال قبل، زمانی که کار او بسیار شدید بود و او احساس می‌کرد که کاملا از حالت توازن خارج شده است، تقریبا به جلسات رهبران سازمانی پیشرو که من در آن حضور داشتم، نمی‌آمد و ابتدا برای این مقاله بود که با او مصاحبه کردم. هیکاکس می‌گوید «من احساس گناه می‌کردم. تصور من این بود که قرار است یکی از این رهبران سازمانی پیشرو باشم و در سال گذشته کلا گند زده‌ام. من نباید حتی در این کنفرانس حضور داشته باشم.» به او گفتم «اما الان زمانی است که بیشتر از همیشه به این چیزها نیاز دارید.» آنچه او یافته است- و تحقیقات علوم رفتاری آن را تایید می‌کند- این است که داشتن یک شبکه از همتایان حامی و هم‌فکر از طریق این جلسات و کنفرانس‌های تلفنی منظم آنها، باعث می‌شود تغییرات رفتاری سریع‌تر پذیرفته شوند.

هیکاکس اکنون ۵۱ ساله است و الگویی شده که به دنبالش بود. در مدیریت او کار منعطف، کار از راه دور، توجه به عملکرد به‌جای توجه به زمانی که افراد به شرکت می‌آیند و می‌روند تبدیل به یک هنجار شده است. او می‌گوید «تصور نمی‌کنم که برای پیشرفت باید مانند یک فرد دیوانه کار کنید. من تنها فکر می‌کنم که در این زمانی که شما در حال کار هستید، باید بیاموزید که فردی موثر باشید.»

  ایجاد برنامه‌ای برای اولویت دادن به خانواده

تصور یک روش متفاوت برای کار و زندگی به معنای پذیرش یک طرزفکر است که تشخیص می‌دهد هم کار و هم خانواده مهم هستند. ویل رو، ۵۹ ساله و یکی از مدیران شرکت Booz Allen Hamilton در واشنگتن و همسرش ترزا، پزشک اطفال، ازدواج‌شان را با این پیمان شروع کردند که شرکای برابری باشند و خانواده، اعتماد، دوستی و انعطاف‌پذیری را در اولویت قرار دهند. هر دوی آنها مشاغل مهم اما نه طاقت‌فرسا می‌خواستند. به گفته «رو» والدین او معتاد به کار بودند و به ندرت یکدیگر را می‌دیدند و سرانجام کارشان به طلاق کشید. بنابراین وقتی «رو» و همسرش خانواده خودشان را تشکیل دادند، متعهد شدند که تا جای ممکن برای خانواده زمان بگذارند. از ۷ روز هفته به‌صورت یک روز در میان، ۴ روز ویل و ۳ روز ترزا کار می‌کرد و یکی از همسایگان یک روز در هفته از دو کودک آنها مراقبت می‌کرد.

این برنامه زمانی منعطف به «رو» این جرات را داد تا از رئیسش درخواست یک مرخصی ۶ ماهه کند و با خانواده‌اش به مسافرت برود. وقتی بچه‌های «رو» بزرگ شدند و او در رتبه‌بندی‌های رهبری سازمانی رشد کرد، با مهارت کنفرانس‌های تلفنی برگزار می‌کرد و با تغییر زمان کارش برای تطبیق با هر دوی مشتریان و خانواده‌اش، به کار براساس یک برنامه زمانی منعطف ادامه داد. واضح بودن اولویت‌های خانوادگی، صحبت روزانه در مورد آنها و برنامه‌ریزی با یکدیگر به‌عنوان یک خانواده، نکات کلیدی برای تنظیم کار و زندگی شخصی و خانوادگی بوده است. «رو» می‌گوید: «من هر هفته می‌نشینم و تقویمم را علامت می‌زنم. رخدادها و فعالیت‌های خانوادگی به رنگ سبز هستند. اگر ببینم که این مناسبت‌های خانوادگی با کار من در رقابت است، کارم را کنسل خواهم کرد یا اینکه آن را به فرد دیگری محول می‌کنم.» او می‌گوید: «برخی مسائل در زندگی مهم‌تر از کار هستند.»

آنچه در الگوهای فردی می‌بینیم، آنچه تصور می‌کنیم را شکل می‌دهد. اکنون، تعداد بسیاری از ما بیش از حد کار می‌کنیم، چراکه این همان چیزی است که در مدیران خود می‌بینیم. ما نیاز به شنیدن داستان‌های بیشتری مانند داستان الکسرود، هیکاکس و «رو» داریم. ما نیاز داریم تا داستان‌های بیشتری در مورد مدیرانی مانند دیوید سولومون، رئیس جدید گلدمن ساکس بشنویم که با دخترش به کلاس یوگا می‌رود، تلاش کرده است تا ساعات کار خسته‌کننده و طاقت‌فرسا را کاهش دهد و زمانی که همکارانش بیش از حد کار می‌کنند به آنها زنگ می‌زند تا کار کردن را متوقف کنند. ما باید داستان‌های بیشتری در مورد اینکه چگونه رهبران سازمانی مانند سوزان وویچیتسکی از یوتیوب که می‌تواند یک شرکت ۱۰۰ میلیارد دلاری را اداره کند و هنوز راس ساعت ۶ برای صرف شام با فرزندانش در خانه باشد، بشنویم. شاید هر چه بیشتر داستان‌های مدیرانی مانند اینها را بشنویم، اکثریت بیشتری از ما خواهان زمان برای کار و در عین حال زندگی عادی با خانواده باشیم و به این ترتیب عموم مردم نیز باور این امر برایشان ممکن خواهد بود.

مترجم: آناهیتا جمشید نژاد

منبع: دنیای اقتصاد


نظرات()   
   

مشاوران ارشد کارآفرینی به علاقمندان راه اندازی کسب و کار توصیه کردند که در صورت داشتن ایده‌های خلاقانه و نوآورانه به مشاغل مرتبط با گردشگری ورود کنند. به گفته آنها داشتن پول زیاد بدون مهارت منجر به ایجاد یک کسب و کار نخواهد شد.

 مسلم خانی ـ استاد دانشگاه و مشاور عالی کسب و کار در یک برنامه تلویزیونی مشاغل مرتبط با حوزه گردشگری در ایران را موفق و پر رونق دانست و گفت: به کسانی که در حوزه گردشگری ایده‌هایی به ذهنشان می‌رسد و یا طرح‌هایی دارند این نوید را می‌دهم که کسب و کار پر رونقی خواهند داشت.

وی ادامه داد: کشور ما در حوزه گردشگری جزو کشورهای برتر دنیا محسوب می‌شود و با توجه به آن که آثار تاریخی و جاذبه‌های اقلیمی و مردم شناسی فراوانی داریم پیشنهاد من این است که علاقمندان به راه اندازی کسب و کار به حوزه گردشگری ورود کنند.

این استاد دانشگاه تاکید کرد: افراد برای شروع هر ایده‌ای که دارند ثبت کنند و برای این کار به سازمان میراث فرهنگی مراجعه کرده و ایده خود را به ثبت مالکیت معنوی برسانند.

خانی ادامه داد: دومین گام این است که از طریق فضای مجازی، جاذبه‌های فرهنگی را معرفی کنند؛ مثلا از جاذبه‌های زیبا و ویژگی های منحصر به فرد یک استان شروع کنند و به استانهای دیگر برسند و با بازخوردهایی که دریافت می‌کنند ایده خود را گسترش دهند.

این مشاور عالی کارآفرینی و کسب و کار، ایجاد خوشه‌های کسب و کار را در موفقیت کارآفرینان موثر دانست و گفت: در برخی کسب و کارها نظیر میناکاری روی سفال یا فرشبافی ممکن است نیروهای کار به دلیل گرانی مواد اولیه یا نبود مشتری و رکود کسب و کار بیکار شوند از این رو توصیه ما این است که از خوشه‌های کسب و کار در این حوزه استفاده کنند.

خانی گفت: در حال حاضر در لاله جین همدان، خوشه کسب و کار خوبی در حوزه کسب وکارهای مربوط به سفال شکل گرفته است که به عنوان مجموعه‌ای از کسب و کارهای به هم پیوسته‌ یک زنجیره تامین از مرحله تامین مواد اولیه و طراحی تا مرحله بازاریابی و فروش و خدمات پس از فروش را در برمی‌گیرد. اگر افراد بتوانند از الگوی خوشه یا زنجیره تامین استفاده کنند نه تنها استانداردهای محصولاتشان ارتقا می‌یابد بلکه زودتر شناخته شده و در بازار فروش موفق‌تر عمل می‌کنند.

به گفته این استاد دانشگاه، در صورتی که افراد بخواهند در قالب کسب و کار خانگی تولید داشته باشند، ‌ می‌توانند از مدل خوشه و زنجیره تامین استفاده کنند و با این مدل، قیمت تمام شده مواد اولیه خود را کاهش دهند و محصولاتشان را با کیفیت بهتر و برند برتر به بازار عرضه کنند. معتقدم با ایجاد زنجیره تامین، به سمت تولید محصولات متناسب با نیاز بازار و خواست مشتریان می‌رویم.

در ادامه این برنامه علی اکبر فرجادیان ـ کارآفرین و مشاور راه‌اندازی و توسعه کسب و کار نیز به علاقمندان ایجاد کسب و کار توصیه کرد: برای ایجاد شغل در حوزه صنایع دستی با تیم‌ها و گروه‌های حرفه‌ای وارد عمل شوند و پس از کسب تجربه و در صورت داشتن تمایل به کار در منزل، تجهیزات مورد نیاز را فراهم و در حوزه هنرهای دستی از بافت تابلو فرش در منزل آغاز کنند.

وی ایجاد کسب‌وکار با مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان را به شرط داشتن مهارت و تجربه امکانپذیر دانست و گفت: با رقم ۱۰۰ میلیون تومان و کمتر از آن می‌توانیم در هر جای ایران کسب و کار ایجاد کنیم به شرطی که مهارت لازم را داشته باشیم.

به گفته فرجادیان، اگر کاری را بلدیم و از میزان هزینه آن برای شروع کار اطلاع داریم می‌توانیم ایده خود را در قالب یک برنامه دقیق دنبال کنیم و بر اساس آن برآورد هزینه داشته باشیم.

این کارآفرین متذکر شد: مکان ایجاد آن هم بسته به نوع کسب وکار فرد می‌تواند در هر منطقه و شهری باشد بنابر این لزوما به صرف داشتن مقدار مشخصی سرمایه قادر به ایجاد یک کسب وکار نخواهیم بود. برای این کار باید نیازی در بازار شناسایی و راه حلی نوآورانه یا خلاقانه را برای رفع آن پیدا کنیم؛ سپس بر اساس طرح و ایده موردنظر به سمت ایجاد کسب و کار حرکت کنیم.

در بخش پایانی این برنامه وحید رجبلو، کارآفرین توان یابی که بیش از ۷ سال است وارد حوزه برنامه‌نویسی شده از استارت آپی سخن گفت که در حوزه کمک به معلولان راه اندازی کرده است. او گفت که از کار افتادگی ۹۸ درصدی و محدودیت‌های ظاهریش باعث نشده یک گوشه بنشیند بلکه تلاش خود را به کار گرفته و با عملی کردن فکرهایش اپلیکیشنی به نام توانیتو ایجاد کرده است.

به گفته رجبلو، ایده تاسیس استارت‌آپ به دلیل محدودیهای او در ذهنش شکل گرفته و سرانجام موفق شده پلت فرم یک کسب و کار نوپا را راه‌اندازی کند تا به افراد معلول، سالمندان و زنان باردار خدمات مورد نیازشان را ارائه دهد.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  10:39 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

کارشناسان حوزه کار و فعالیت‌هایی اقتصادی که منجر به درآمد زایی می‌شوند پیش بینی می‌کنند در سال‌های آتی نیاز جامعه جهانی به پرستاران و پزشکان با تخصص‌های متفاوت بالا خواهد بود.

  مهم‌ترین عامل برای داشتن یک زندگی خوب، داشتن شغلی با درآمد مناسب و کافی است. این روز‌ها در سر تاسر دنیا با مشکل بیکاری افراد تحصیلکرده مواجه هستیم؛ و این امر دقت در انتخاب رشته تحصیلی دانشگاهی را گوشزد می‌کند.
یکی از پرطرفدارین رشته‌ها در میان جوانان رشته‌های پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی است که نیاز به تحصیلات در مقاطع عالی و بالا دارد. افرادی که وارد این حوزه‌ها می‌شوند می‌توانند با نگرانی کمتری روزگار را بگذرانند و حداقل از این بابت که در آینده شغلی خواهند داشت خیالشان راحت باشد.
کارشناسان حوزه کار و فعالیت‌هایی اقتصادی که منجر به درآمدزایی می‌شوند پیش‌بینی می‌کنند در سال‌های آتی نیاز جامعه جهانی به پرستاران و پزشکان با تخصص‌های متفاوت بالا خواهد بود. البته لازم به ذکر است که با توجه به پیشرفت در صنایع هوش مصنوعی و ابزار هوشمند در دسترس مردم، کار در حوزه فناوری آی تی (انواع نرم افزار و برنامه هاو...) رتبه اول درآمد لیست برترین و پردرآمدترین مشاغل دنیا در سال ۲۰۱۹ را دارد.
در این گزارش پولسازترین و پردرآمد‌ترین مشاغل دنیا را با هم می‌بینیم. (ترتیب از کمترین به بیشترین است)
مدیر مالی  
رساندن سود به حداکثر، کاهش هزینه‌ها و تولید گزارش‌های مالی، وظایف کلیدی و اصلی مدیران مالی است. آن‌ها نقش مهمی در شرکت‌ها دارند و نحوه کارشان در رشد اقتصادی بسیار تأثیرگذار است. عناوین شغلی دیگری که می‌توانند داشته باشند عبارتند از: خزانه دار، کنترل کننده، رئیس امور مالی، مدیریت ریسک و یا مدیریت درآمد‌های نقدی.
حسابدار
برای شرکت ها، دولت‌ها و یا مشتریان، حسابداران گزارش‌های مالی را به دقت آماده و ارزیابی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که مالیات‌ها به موقع پرداخت می‌شود. مسئولیت آن‌ها ممکن است به صورت شفاهی و یا نوشت گزارش (کتبی) ارائه شود. حسابداران یا گزارشات عمومی (قانونی) و یا گزارشاتی که مربوط به بودجه داخلی است را آماده می‌کنند. حسابداری یکی از پردرامدترین شغل‌هاست.
آسیب شناس گفتاری (متخصصان گفتاردرمانی)
کارشناسان گفتار درمانی اختلالات مربوط به صحبت کردن و یا حتی خوردن غذا را درمان می‌کنند. این اختلال ممکن است بر اثر سکته مغزی (در بزرگسالان) کاهش شنوایی، مشکلات و بیماری‌های رشد (کودکان) و یا بیماری پارکینسون به وجود امده باشد. کار آن‌ها در محیط مدرسه، مراکز پزشکی مثل بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها و یا حتی به طور خصوصی در خانه انجام می‌شود.
پاپزشک
پودیاتری یا تخصص پا به انگلیسی Podiatry است که برخی از فرهنگ‌های لغت آن را در فارسی پاپزشکی ترجمه کرده‌اند. این تخصص همان‌طور که از نامش پیداست، علمی است که در مورد بررسی، تشخیص و درمان مشکلات پا بحث می‌کند. این علم که  جزء شغل‌های پردرآمد به حساب می‌آید، برخلاف رشته‌های مکمل مثل کایروپرکتیک یا طب گیاهی، جزو علوم پزشکی بر پایه شواهد (Evidence-based medicine) محسوب می‌شود. تمام درمان‌ها و رویکرد‌های این علم منطبق با اصول پزشکی، شواهد علمی و یافته‌های تحقیقات است. به پزشک یا درمانگری که در این رشته فعالیت می‌کند پودیاتریست (Podiatrist) یا پاپزشک می‌گویند.
تکنسین آزمایشگاه
بعد از پزشکان و پرستاران یکی از مهمترین مشاغل در حوزه سلامت کارکنان آزمایشگاه‌ها هستند که مراقبت‌های ویژه و آزمایشات بالینی بدن در تخصص آن هاست. تکنسین‌ها در بخش خون، سلول‌ها، میکروب‌شناسی و... می‌توانند تخصص داشته باشند و تا سطح دکتری هم رفته باشند.
فیزوتراپیست
متخصصان این حوزه به دنبال راه کار‌هایی برای کاهش درد فیزیکی افراد، بهبود حرکتی بیماران و به دست آوردن نیرو و قدرت اولیه هستند. در مراحل توان بخشی فیزیوتراپیست‌ها نیاز‌های بیماران را ارزیابی می‌کنند و تمرینات و ورزش‌هایی که منجر به بهبود هرچه بیشتر شرایطشان می‌شود را آموزش می‌دهند.فیزیوتراپیست‌ها جزء شغل‌های پردامد و پولساز هستند.
پرستار بخش عمومی
پرستاران در بیمارستان مهم‌ترین نقش را ایفا می‌کنند. آن‌ها در هر شرایط مسئول وضعیت سلامتی بیمار تا زمانی که در مرکز درمانی است خواهند بود. آن‌ها آزمایش‌ها را انجام می‌دهند، علائم حیاتی را چک می‌کنند، اطلاعات هر بیمار را در پرونده ثبت می‌کنند و در برخی موارد مستقیم به پزشک منتقل می‌کنند. آن‌ها به بیمار و خانواده‌هایشان آموزش می‌دهند که چگونه مراقبت‌های پزشکی را در خانه انجام دهند.
کارتوگراف
شغل پردرآمد بعدی برای کارتوگراف‌هاست. کارتوگرافی دانش تهیه نقشه است و از آنجا که نمی‌توان قسمتی از سطح کره زمین را به اندازه واقعی خود بر روی صفحه‌ای تصویر کرد باید عوارض و پدیده‌های مختلف زمین را به نسبت معینی کوچک نمود و این عمل براساس مبانی و اصول کارتوگرافی به نحوی انجام می‌گیرد که کاربران با توجه به نسبت کوچک شده و مشخصات فنی آن بتوانند به مقدار اصلی کمیت پی‌ببرند.
نقشه‌نگاری هنر، علم و فن تهیه انواع نقشه است که طی مراحل مختلف اندازه‌گیری و محاسبه و ترسیم بخشی یا تمام سطح کره زمین را بر سطحی مستوی با تکیه بر اصول ریاضی و تناسب هندسی به نمایش درمی‌آورد. تا در ساختار اقتصادی، فرهنگی، دفاع ملی، روابط بین‌الملل، تعلیم و تربیت، جهانگردی و موارد متنوع دیگر مورد استفاده قرار گیرد.
ریاضی دان  
کار آن‌ها تجزیه و تحلیل داده‌ها و نظریه‌های آماری است که برای دفاتر کسب و کار و دفاتر دولتی مهم است. برخی از ریاضیدان‌ها در دانشگاه‌ها کار تدریس را انجام می‌دهند، تحقیق می‌کنند و در تلاش هستند تا متوجه شوند جهان چگونه کار می‌کند؟
پرستار بخش مامایی
ماما‌های پرستار، مراقبت از زنان و نوزادان در حیطه وظایفشان است. آن‌ها به تمامی نکات و مسائل مربوط به دوران قبل و بعد بارداری رسیدگی می‌کنند. مامایی یکی از مشاغل پردرامد دنیاست.
جراحان
درآمد این شغل بسیار زیاد است، اما استرس فوق العاده بالایی هم دارد. جراحان تحت فشار‌های زیادی کار می‌کنند و گاهی در اتاق‌های جراحی شبانه روز مشغول هستند.
متخصص بیهوشی
یکی از مهمترین اعضای تیم جراحی متخصصان بیهوشی هستند. آن‌ها دوز دارو‌های بیهوشی را تنظیم می‌کنند و مشخص می‌کنند که هر جراحی چه نوع دارویی را باید استفاده کند، ان‌ها همچنین ضربان قلب، فشارخون، تنفس و دمای بدن را اندازه گیری می‌کنند.
درمانگر شغلی
شغل درمانی استفاده از ارزیابی و مداخله برای توسعه، بهبود یا حفظ فعالیت‌های معنی دار و یا مشاغل برای افرادی است که به نوعی درماندگی دچار شده اند. گاهی این درخود فرورفتگی به دلیل یک جراحت یا معلولیتی است که ممکن است برای فرد به وجود آمده باشد. این متخصصان به افرادی که دارای محدودیت‌های فیزیکی هستند کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم را برای زندگی روزمره یاد بگیرند و انجام دهند.
پزشک
این واژه وقتی به تنهایی مورد استفاده قرار می‌گیرد به تمامی افراد در این صنف اشاره می‌کند. پزشکان داخلی که کارشان بهبود و درمان بیماری‌های کبدی، دستگاه گوارش و یا کلیه است. پزشکان قلب و عروق که متخصصان سلامت قلب هستند. بعضی پزشکان روی آسیب‌های عصبی و عفونت تمرکز می‌کنند و...
تکنسین پروتز‌های دندانی
تکنسین پروتز‌های دندانی شاخه‌ای از علوم پزشکی (دندانپزشکی) است که در آن یک کاردان (تکنسین) پروتز‌های دندانی بعنوان عضوی مؤثر در تیم درمان دندانپزشکی، عهده‌دار ساخت و ترمیم انواع پروتز که شامل انواع پروتز‌های متحرک کامل و پارسیل، پروتز‌های ثابت و روکش‌ها، ایمپلانت‌ها و اجزاء کاشتنی (implants)، پروتز‌های فک و صورت و پلاک‌ها و پروتز‌های مربوط به ارتدنسی می‌شود، می‌باشد.
تکنسین پروتز هرگز بطور مستقیم کاری را بر روی بیمار انجام نمی‌دهد و معمولاً تحت نظر دندانپزشک در امر درمان کمک می‌کند. با این حال تکنسین پروتزهای دندانی جزء شغل‌های پردآمد به حساب می‌آیند.
جراح فک و صورت
کار متخصصان جراح وفک از دندان پزشکان بسیار پیچیده‌تر و مشکل‌تر است. آن‌ها بیماری‌های مربوط به دهان مثل انواع سرطان‌ها را تشخیص می‌دهند و در درمان آن می‌کوشند. عمل‌های زیبایی فک و بخشی از اجزای صورت به عهده این متخصصان است.
متخصص اطفال
این پزشکان نیاز به صبر و بردباری بیشتری نسبت به سایر پزشکان دارند. آن‌ها خدمات مراقبتی را به نوزادان، کودکان نوپا و نوجوانان ارائه می‌دهند. عفونت‌های گوش، آسیب‌های جزئی، گلوو درد، چاقی و بلوغ شایع‌ترین مواردی است که متخصصان این حوزه به آن توجه می‌کنند.
سر پرستار
در اکثر کشور‌های دنیا سر پرستار‌ها (سوپروایزرها) وظایف متعددی که در راستای کار پزشکان است را انجام می‌دهند از جمله تشخیص بیماری، تجویز دارو، درخواست‌های آزمایشگاهی و انتقال به بخش‌های تخصصی. مدرک تحصیلی این پرستاران کارشناس ارشد و یا دکتری است.
پرستار بخش هوش بری
بعد از عمل جراحی، پرستاران بخش هوش بری علائمی نظیر تنفس، ضربان قلب، فشار خون و دمای بدن را کنترل می‌کنند تا اطمینان حاصل شود برای بیمار اتفاق ناگواری پیش نخواهد آمد.
متخصص ارتودنسی
کار مرتب و ردیف کردن دندان‌ها و به طور کلی زیبایی دندان‌ها به عهده متخصصان ارتودنس است.
دندانپزشک
از قدیم کار در این حوزه یکی از پولسازترین مشاغل در دنیا بوده است. البته رسیدن به درجه عالی دندانپزشکی کار بسیار سخت و طاقت فرسایی است.
دستیار پزشک
دستیار پزشکان نزدیک با بیمار کار می‌کنند، انجام وظایفی که ممکن است شامل بررسی سابقه‌های پزشکی، انجام آزمایشات، تشخیص آسیب و بیماری، تست سفارش، تهیه نسخه و انجام درمان باشد. به عنوان یکی از اعضای اصلی در تیم مراقبت‌های بهداشتی، آن‌ها با پزشکان و پرستاران در پزشکی خانواده و اورژانس، به علاوه تیم جراحی و روانپزشکی همکاری می‌کنند.
آمارگر
هنگامی که کسب و کار‌ها و سازمان‌های دولتی به تصمیم گیری‌های پیچیده و حل مشکلات پیچیده نیاز دارند، به سراغ آمارگیران می‌روند.
برنامه نویس (توسعه برنامه‌های نرم افزاری)
برای دومین سال، متخصصان حوزه برنامه نویسی و کار بانرم افزار‌های تخصصی بیشترین درآمد را دارند. کار توسعه دهندگان نرم افزار توجه به زیبایی شناسی و عملکرد بهتر برنامه‌ها در انواع کامپیوتر و گوشی‌های هوشمند است.

منبع: فرادید


نظرات()   
   

بسیاری از ما این تصور را داریم که اگر مرتب به باشگاه های ورزشی برویم، غذاهای خانگی مصرف کنیم، هوس فست فود به سرمان نزند، شکر کم مصرف کنیم و ... به طول عمرمان اضافه کرده ایم.

اگرچه انجام تمام این اقدامات برای حفظ سلامت ضروری است اما این پایان راه نیست. زندگی سالم خیلی پیچیده تر از آن است که فکر کنیم تنها با انجام این کارها بر طول آن افزوده ایم.

در اینجا ۵ عادت روزانه ای که منجر می شود طول عمرمان کاهش یابد، بیشتر معرفی شده است:

زندگی به تنهایی: مطالعات نشان می دهد خطر مرگ زودرس در کمین افرادی است که فاقد روابط اجتماعی هستند. دانشمندان در تجزیه تحلیل داده‌ های ۷۰ تحقیق مختلف، دریافتند که احساس تنهایی خطر مرگ زودرس را تا ۲۶ درصد افزایش می‌دهد، حال آنکه زندگی‌ کردن به تنهایی این رقم را به ۳۲ درصد می‌ رساند. علاوه بر این محققان دریافتند که انزوا طلبی با خطر ابتلا به چاقی مفرط ارتباط مستقیم دارد.

پرهیز از مصرف فلفل: در یک مطالعه چینی عادات غذایی بیش از ۳ میلیون نفر به مدت ۷ سال پیگیری شد و محققان دریافتند خطر مرگ در افرادی که ۶ تا ۶ روز از هفته غذای فلفلی‌ تند مصرف می‌کنند تا ۱۴درصد کمتر از افرادیست که فقط ۱ روز یا کمتر غذای فلفلی مصرف می‌ کنند. ترکیبات فعال فلفل چیلی، موسوم به کپسایسین نقش مهمی را در این زمینه ایفا می ‌کند. زیرا خواص ضد چاقی، آنتی ‌اکسیدانی، ضدالتهابی، ضدسرطانی و ضد افزایش فشار خون دارد.

نشستن بیش از حد: مطالعات حاکی از آن است که نشستن و تماشای تلویزیون و غیره، با خطر افزایش انواع مرگ‌ های ناشی از ابتلا به بیماری‌ های قلبی عروقی و دیابت نوع ۲ مرتبط است. علاوه بر این، چنانچه، به طور خاص زنان و نه مردان، اغلب اوقات فراغت خود را با نشستن سپری کنند، خطر ابتلا به انواع سرطان از قبیل سرطان مغز استخوان، سرطان سینه‌ بدخیم و سرطان تخمدان را در خود افزایش داده ‌اند.

طولانی بودن محل کار تا منزل: طولانی بودن مسیر منزل تا محل کار با تحلیل فعالیت‌ های فیزیکی و افزایش فشار خون ارتباط مستقیمی دارد. مطالعات به چاپ رسیده در مجله‌ امریکاییِ طب پیشگیرانه حاکی از آن است که رفت‌ و آمد روزانه در مسیرهای طولانی که بیش از ۲۴ کیلومتر است موجب افزایش توده‌ بدنی و افزایش چربی شکمی می‌ گردد. همچنین استرس زیاد ناشی از ترافیک انبوه خطر ابتلا به خستگی‌ مفرط، اضطراب، افسردگی و انزواطلبی را افزایش می‌دهد.

اختلالات خواب: هم کمبود خواب و هم خواب بیش از حد منجر به مرگ زودرس می ‌شود. خطر مرگ در افرادی که کمتر از ۷ ساعت در شبانه روز می خوابند، نسبت به کسانی که خواب شبانه روزی شان بین ۷ تا ۸ ساعت است، ۱۲ درصد بیشتر است. البته خواب طولانی، بیش از ۹ ساعت در شب، خطر مرگ را تا ۳۰ درصد بالا می‌برد. محققان پیشنهاد می ‌کنند، چنانچه عادت دارید کمتر یا بیشتر از حد معمول بخوابید، دلایل اختلال الگوی خواب خود را کشف کنید چون احتمالا نیازمند درمان دارویی هستید.


منبع: دنیای اقتصاد


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  10:14 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

در مراسم گلدن گلوب امسال که در تاریخ 7 ژانویه برگزار شد یک ستاره جدید به دنیا معرفی شد. Kelleth Cuthbert که به عنوان توزیع کننده آب آشامیدنی در مراسم حضور داشت بیشتر از هر سلبریتی در عکس ها دیده شد. وی در این باره می گوید: تا اواخر مراسم از این موضوع اطلاع نداشتم تا زمانی که متوجه تلفن همراه مهمانان شدم که عکس من را به یکدیگر و به من نشان می دادند. در آن زمان متوجه شدم که به ترند جدید توییتر تبدیل شده ام ولی باز هم به وسعت ماجرا پی نبرده بودم.

ماجرای حضور آب فیجی در مراسم گلدن گلوب


ستاره جدید شبکه های مجازی می گوید از کودکی به جیم کری علاقمند بودم و تمام فیلمهای او را تماشا می کردم، به همین دلیل عکس با جیم کری را از همه عکس هایم بیشتر دوست دارم.
کاتبرت در توضیح این اتفاق می گوید: هزاران دوربین در این مراسم وجود دارد و مهم نیست کجا ایستاده باشی، بالاخره در تعدادی از عکس ها هستی اما باید چهره خوبی داشته باشی تا بتوانی در پس زمینه قرار بگیری.
چهره کاتبرت در بعضی عکس ها به نظر برخی بدیمن و ناخوشایند بوده است. وی در توضیح می گوید: همیشه چهره انسان دلپذیر و خوشایند نیست و طبیعی است که در برخی عکس ها خوب به نظر نرسم. و در نهایت اضافه می کند که این بهترین اتفاقی است که تجربه کرده ام.

ماجرای حضور آب فیجی در مراسم گلدن گلوب


نتیجه این اتفاقات افزایش تعداد فالوور اینستاگرام این مدل کانادایی از 54 هزار به 227 هزار در 2 روز، ثبت بیش از 3100 پست اینستاگرامی با هشتگ مرتبط و بسیاری اکانت غیر واقعی اینستاگرام و توییتر به نام وی است.
آب اشامیدنی فیجی از سال 2015 به عنوان برند آب گلدن گلوب انتخاب شد و استراتژی خود را بر مبنای استفاده از سلبریتی ها قرار داد تا در عکس های بیشتری دیده شود و به هدفش رسید.

ماجرای حضور آب فیجی در مراسم گلدن گلوب


مترجم: مصطفی میر

منبع: ام بی ای نیوز


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  10:01 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

بر اساس تصویری که یکی از کاربران در فضای مجازی منتشر کرده است، به نظر می‌رسد که فروشگاه اینترنتی گوگل پلی استور قصد دارد با نمایش میزان ظرفیت حافظه باقیمانده به کاربران کمک کند بدانند برای نصب اپیلیکیشن‌های موردنظر خود به چه میزان حافظه نیاز دارند.

 اگر شما نیز با مشکل همیشگی کمبود ظرفیت حافظه در گوشی های هوشمند اندرویدی خود مواجه هستید، به نظر می رسد که گوگل راهکاری را برای حل این موضوع اندیشیده است و آن نیز افزودن قابلیت و امکان جدیدی به پلتفرم فروشگاه اینترنتی و آنلاین گوگل پلی استور است که به واسطه آن کاربران قادر خواهند بود حجم دقیقی از ظرفیت حافظه باقی مانده در گوشی هوشمند خود را قبل از نصب و دریافت اپلیکیشن مربوطه مشاهده کرده تا بدانند که دقیقا نیازمند چه میزان حافظه برای دانلود آن برنامه هستند و برای این کار، می توانند کدامیک از اپلیکیشن های پیش روی خود را حذف کرده و حافظه موردنیاز خود را به دست آورند.

بر اساس گزارش وب سایت phonearena، این تصویر اسکرین شات که توسط یکی از کاربران معروف و فعال در شبکه اجتماعی ردیت (Reddit) منتشر شده است، نشان می دهد گوگل می خواهد به کاربران گوشی های پایین رده و میان رده که معمولا  ظرفیت حافظه کمتری دارند، نیز خدمات بهتری را ارائه کند تا آنها هم بتوانند از اپلیکیشن های موردنظر خود بهره مند شده و ظرفیت حافظه گوشی خود را بهتر از قبل مدیریت کنند.

گوگل


منبع: ایسنا


نظرات()   
   

سرویس استریم آنلاین فیلم و سریال نتفلیکس در تازه‌ترین گزارش مالی خود اعلام کرده که توانسته است فراتر از پیش‌بینی‌های خود عمل کرده و درآمد و تعداد مشترکان خود را به میزان چشمگیری افزایش دهد.

 این روزها که اینترنت و سرویس‌های مبتنی بر آن تمام بخش‌های مختلف زندگی ما را در برگرفته‌ است، خیل عظیمی از کاربران حتی فیلم و سریال‌های مورد علاقه خود را نیز از طریق شبکه‌های استریم و پخش آنلاین و اینترنتی مشاهده و تماشا می‌کنند. تماشای فیلم از طریق این شبکه‌های اینترنتی بدین صورت است که کاربران با پرداخت مبلغی پول و شارژ ماهانه بسته‌های اینترنتی، قادر خواهند بود تمامی فیلم و سریال‌های موجود در این شبکه‌ها را مشاهده و تماشا کنند.

نتفلیکس بدون شک یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین شبکه‌های اینترنتی استریم برای پخش آنلاین فیلم و سریال در جهان محسوب می‌شود که حالا با انتشار گزارش مالی مربوط به سه ماهه چهارم و پایانی خود در سال ۲۰۱۸ میلادی نشان داده است که عملکرد بسیار موفقیت آمیزی داشته چرا که توانسته است ۸.۸ میلیون کاربر را به تعداد مشترکان خود اضافه کند که این رقم بسیار فراتر از حد پیش‌بینی‌های صورت گرفته توسط خود این شرکت است. این شرکت پیشتر برآورد کرده بود که در فصل پاییز ۷.۶ میلیون نفر به این شبکه افزوده و عضو خواهند شد.

براساس گزارش CNN، البته این در حالیست که درآمد این سرویس آنلاین در سه ماهه چهارم سال گذشته میلادی ۴.۱۹ میلیارد دلار بوده که اندکی کمتر از پیش‌بینی‌های کارشناسان که از درآمدی معادل ۴.۲۱ میلیارد دلار سخن می‌گفتند، از آب درآمده است.

ولی نتفلیکس در مجموع در سال ۲۰۱۸ میلادی موفق شده است به درآمدی ۱۶ میلیارد دلاری دست یابد که این خود دستاورد و موفقیت بزرگی برای این شبکه استریم آنلاین فیلم و سریال به شمار می‌آید و در نوع خود یک رکورد بی‌سابقه برای این شرکت بزرگ نیز محسوب می‌شود.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   

به نظر می‌رسد که عطش فناوری صفحه نمایش‌های تاشو و انعطاف پذیر علاوه بر شرکت‌های تولیدکننده موبایل به رایانه نیز رسیده و مایکروسافت نیز می‌خواهد محصولاتی را که چنین قابلیتی دارند، تولید و عرضه کند.

 این روزها که اخبار و گزارش‌های متعددی در فضای مجازی و رسانه‌ها از تلاش شرکت های تولیدکننده موبایل برای عرضه و تولید گوشی های هوشمند تاشو و انعطاف پذیر منتشر می شود، حالا به نظر می رسد که این فناوری برای شرکت های سازنده رایانه های شخصی و سایر محصولات فناوری نیز از جذابیت خاصی برخوردار بوده و آنها را نیز به سمت و سوی خود کشانده و سوق داده است.

بر اساس تازه‌ترین گزارش‌های منتشر شده در وب سایت The Verge، شرکت مایکروسافت بعنوان توسعه دهنده سیستم عامل ویندوز قصد دارد طیف گسترده‌ای از دستگاه‌های ویندوزی مجهز به صفحه نمایش تاشو و انعطاف پذیر و یا دو نمایشگر را عرضه و ارائه کند.

چندی پیش بود که اخبار مرتبطی در این خصوص از مایکروسافت به بیرون درز کرده بود که حالا گزارش‌های جدید صحت آنها را تایید می‌کند. این غول تکنولوژی بدین منظور قصد دارد با همکاری با شرکت‌های تراشه سازی همچون اینتل و دیگر تولیدکنندگان برتر و فعال در حوزه رایانه‌های شخصی و دستگاههای مبتنی بر ویندوز، به توسعه و تولید محصولات جدیدی بپردازد تا به کاربران سیستم عامل ویندوز نیز امکان بهره‌مندی از دو صفحه نمایش و همچنین نمایشگرهای تاشو و انعطاف پذیر را بدهد.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   
آخرین پست ها

پاورپوینت مدیریت سازمان های ورزشی..........شنبه 5 مرداد 1398

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان..........شنبه 5 مرداد 1398

چرا کسب و کار ما به سایت رسمی نیاز دارد؟ ..........شنبه 5 مرداد 1398

از الگوی بازاریابی دقیق چه می‌دانیم؟ ..........شنبه 5 مرداد 1398

راهکارهای تعامل با مشتریان سختگیر ..........شنبه 5 مرداد 1398

۷ راهکار برای برقراری رابطه شخصی با مشتریان ..........شنبه 5 مرداد 1398

"سونی" دستگاه تهویه هوای جیبی ساخت..........شنبه 5 مرداد 1398

۱۰ قابلیت اپل‌ واچ که کار شما را راحت‌تر می‌کند..........شنبه 5 مرداد 1398

استفاده از انگشت دست به جای گوشی..........شنبه 5 مرداد 1398

استفاده فیسبوک از هوش مصنوعی برای نقشه‌برداری بهتر جاده‌ها..........شنبه 5 مرداد 1398

پاورپوینت تامین منابع مالی برای کسب و کار..........چهارشنبه 26 تیر 1398

جزوه درس مدیریت فرآیندهای کسب و کار دانشگاه شریف..........چهارشنبه 26 تیر 1398

۵ اشتباه بازاریابی بدون امکان جبران ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

چگونه از عملکرد درست برندمان مطمئن شویم؟ ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

کارمندان از مدیران خود چه می‌خواهند؟ ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

تشخیص فرصت‌های کارآفرینی با این راهکارها ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

2 راهکار برای ارتباط تاثیرگذار با کارمندان ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

ثبت رکورد ۴/ ۱ میلیارد سفر در سال ۲۰۱۸ ..........چهارشنبه 26 تیر 1398

بیت‌کوین‌ چگونه استخراج می‌شود؟..........چهارشنبه 26 تیر 1398

۲۰ گوشی هوشمند پرفروش در نیمه نخست ۲۰۱۹..........چهارشنبه 26 تیر 1398

همه پستها