تبلیغات
آریا مارکتینگ، مجله آنلاین بازاریابی،فروش،کسب و کار و کارآفرینی
چهارشنبه 17 بهمن 1397  11:13 ب.ظ
نوع مطلب: (عمومی ،) توسط: محمد افشار

آیا پر‌استرس‌تر از احساس استرس هم هست؟ عبارت "چگونه بر استرس غلبه کنیم" را در گوگل جستجو کنید. حدود بیست میلیون پاسخ در کمتر از ۲۹ صدم ثانیه دریافت می‌کنید و این همان چیزی بود که من دریافتم.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فرادید، خوب، چطور ممکن است که شما دریابید چه راهی واقعاً به شما آرامش می‌بخشد؟ تحقیقات نشان می‌دهد شکلات این کار را می‌کند (هر چند ممکن است خیلی برای اندازه دور کمرتان پیشنهاد خوبی نباشد). سیستم خدمات بهداشت ملی بریتانیا پیشنهاد می‌دهد خودتان را "کنترل" کنید. (بله، درست! اما چطور؟)
جا‌های دیگری پیشنهاد می‌دهند وقت کمتری پشت میز کار بگذرانید و وقت بیشتری در رستوران و بار صرف کنید. ما هم همین آرزو را داریم.
نکته این‌جاست: همه ما دچار استرس هستیم؛ و این بیشتر به خاطر فرهنگ "همیشه مشغول کار" بودن ماست که ما را وا‌می‌دارد حتی پیش از مسواک زدن ایمیل‌های‌مان را چک کنیم. بنا بر یک گزارش اخیر، ۱۲ونیم میلیون روز کاری بر اثر استرس ناشی از کار و اضطراب و افسردگی در فاصله سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۱۷ به هدر رفته است.
یکی از دلایلی که ما به اپیدمی استرس دچار شده‌ایم این است که ما از اساس با آن غلط برخورد کرده‌ایم. کریس جانسون، روان‌درمانگر می‌گوید: "استرس ابزار مفیدی است، از لحاظ تاریخی، هورمون‌های استرس، آدرنالین و کورتیزول و نور‌اپی‌نفرین ما را در وضعیت بر‌انگیختگی شدید قرار می‌دهند و به ما موجی از انرژی می‌بخشند و باعث افزایش واکنش ما در برابر خطرات و تهدید‌ها می‌شوند. "
بنابراین، اگر استرس مفید است، مشکل چیست؟ کریس توضیح می‌دهد: "ما ممکن است مراتب گوناگونی از استرس را تجربه کنیم بدون آنکه موقعیتی واقعی و عینی در میان باشد، مثلاً فکر کردن بسیار در مورد یک برخورد اجتماعی هولناک یا موعد‌ها و ضرب‌الاجل‌های کاری. یکی از اثرات تحمیل این نوع استرس بر خود این است که بدن‌مان نمی‌تواند هورمون شادمانی سروتونین را هم‌زمان با هورمون‌های استرس بسازد. در تکامل به انسانی که در موقعیت خطیر مرگ‌و زندگی بتواند موهبت آرامش را هم تجربه کند نیازی نبوده است. "
به عبارت دیگر، وقتی ما به مسیر‌های روزانه و سخنرانی در دانشگاه و ملاقات با والدین شریک زندگی‌مان فکر می‌کنیم، دشوار است که آرامش خود را حفظ کنیم و بسیاری از ما به طور نادرستی برای رهایی به گوشی‌های خود پناه می‌بریم.
کریس می‌گوید: "این چرخه باطلی است که من تقریباً در تمام بیمارانم دیده‌ام. کارمند اداره پر‌استرسی که به سختی روزی یک نفس راحت و عمیق می‌کشد، در عین حال به ابزار‌های الکترونیک چسبیده است تا به کمک آن‌ها آرامش پیدا کند، اما به هیچ عنوان حالش بهتر نمی‌شود. "
تا مدت‌ها، من هم یکی از این کارمندان بودم. تا اینکه سال گذشته، کار تمام‌وقتم را ترک کردم و شغل آزاد را انتخاب کردم و این زمانی بود که استرسی که نتوانسته بودم مهارش کنم مرا در خود غرق کرد و برای اولین بار افسردگی را تجربه کردم مشکلی که هنوز هم با آن دست‌و‌پنجه نرم می‌کنم.
این برداشتی نادرست است که استرس (به طور کلیشه‌ای) احساسی زنانه است. البته که اینطور نیست. همانطور که کریس توضیح می‌دهد، استرس نتیجه‌ی جریان‌هایی شیمیایی در بدن است که در بدن زن و مرد وجود دارد. تفاوت در این است که زنان (به‌طور‌معمول) بیشتر در مورد استرس خود حرف می‌زنند. مردان تمایل دارند این مسائل را در درون خود نگه دارند و اجازه دهند که استرس ایجاد شود و پا بگیرد تا جایی که بیش از اندازه شود. باید باور‌های از مد افتاده در مورد مردانگی را برای این مورد سرزنش کرد.
برای آنکه دریابیم وقتی دچار استرس می‌شویم چه چیزی واقعاٌ به ما کمک می‌کند، من تصمیم گرفتم پنج روش و ترفند مشهور و محبوب را به مدت یک ماه امتحان کنم. این روش‌ها ممکن است بهترین نباشند، اما چند‌تا از دست‌یافتنی‌ترین‌ها بودند. از درمان‌های شناختی رفتاری و موسیقی تا نوعی از مراقبه و مدیتیشین به نام "ذهن‌آگاهی جدید" یا "حضور در لحظه" در اینجا آنچه برای من موثر بود (یا نبود) را در اختیار شما می‌گذارم...

سوفرولوژی
این روش به "آرامش یا ریلکسیشن فعال" معروف است، در سوفرولوژی چشم‌هایتان را می‌بندید، نفس عمیقی فرو می‌دهید در حالی که تمام عضلات خود را منقبض کرده‌اید، سپس نفس خود را بیرون می‌دهید و عضلات خود را شل و رها می‌کنید.
کریس جانسون می‌گوید: "سوفرولوژی باعث ترشح هورمون سروتونین می‌شود و تنفس عمیق با جریان بیشتر اکسیژن در بدن باعث آرامش می‌شود".
بنا بر آنچه دومینیک آنتیگلیو، متخصص سوفرولوژی در وبسایت خود نوشته است: "این تمرین را می‌توانید از دفعات ۱۰ تا ۳۰ دقیقه‌ای شروع کنید و اندک اندک و به تدریج "احساس آرامش و شادمانی سراسری" شما را فرا‌می‌گیرد. "
من آن را صبح ۱۰ دقیقه پس از چک کردن ایمیل‌هایم انجام دادم. برای لحظه‌ای آرام‌تر شدم، اما هنوز صفحه ایمیل‌های دریافت‌شده‌ام پر بود، فکر کنم باید این کار را بیشتر ادامه بدهم.
من این روش را هر روز صبح انجام دادم، ابتدا تمرکز دشوار بود، اما بعد از حدود سه هفته ناگهان کلیک! می‌توانستم بر هر بخش از بدنم تمرکز کنم و به طور جسمی خودم را در لحظه ریلکس احساس می‌کردم. من توانستم آن را در موقعیت‌های روزمره که در جا‌های مختلف بودم هم به کار گیرم، حتی وقتی اتوبوس را از دست دادم آرامشم را حفظ کردم و درست وقتی که سوپر‌مارکت تعطیل می‌شد برای خرید به آنجا رفتم. انگار یک آدم دیگر شده بودم.
موسیقی
موسیقی یکی دیگر از نابود‌کننده‌های استرس است که حرف ندارد! بنا بر تحقیق منتشر‌شده رویال کالج موسیقی، حتی آواز‌های معمولی "می‌توانند احساس خشنودی ایجاد کنند و اثر شفا‌بخش داشته باشند. "
پس از توبیخ شدن با یک ضرب‌الاجل کاری در شبی دیروقت، سگم رالفی را برداشتم و شروع به خواندن عاشقانه‌ترین ترانه عاشقانه همه دوران‌ها یعنی ترانه‌ی قلبم ادامه خواهد داد" سلین دیون کردم. رالفی به نظر چندان ریلکس نمی‌آمد، اما من به طور عجیبی ریلکس بودم.
محمد نسیم، پزشک عمومی مرکز پزشکی نورتوود در بیرمنگام که به طور مرتب بیمارانی که دچار استرس هستند دارد، می‌گوید: "بسیاری از بیماران من می‌گویند موسیقی یکی از مفید‌ترین راهکار‌های مقابله با استرس است".
مارک وینوود روان‌شناسی از لندن می‌گوید: "گوش کردن به موسیقی و آواز خواندن میزان هورمون‌های استرس در خون را کاهش می‌دهد"، او همچنین به من گفت که موسیقی باعث فعال شدن "انتقال‌دهنده‌های عصبی مثبت مغز" می‌شود که به طور کلی باعث ایجاد تصاویر مثبتی در ذهن می‌شود که نتیجه آن احساس آرامش بیشتر است.
در حالی که به شدت تشویق شده بودم، عصر‌ها پس از کار شروع به نواختن گیتار کردم. مغز من تلاش می‌کرد به جای همه آنچه تا به حال نگران آن بودم، بر درست خواندن آهنگ متمرکز بماند. من این کار را یک ماه ادامه دادم، حالا وقتی رالفی را بیرون می‌برم بسیار طولانی در بار می‌مانم و خرید هفتگی‌ام را هم می‌کنم. هر چند پس از مدتی خجالتی شدم و فکر می‌کردم همه مرا نگاه می‌کنند و فکر می‌کردم همه پشت سرم حرف‌های بد و زننده می‌زنند. در نهایت همه این اضطراب‌ها فرو نشست و من آرام شدم.
دوش آب سرد
من دریافتم که صبح‌ها از هر زمانی بیشتر استرس دارم. از دیدگاهی بدوی، پروفسور استیو پیترز در کتاب خود پارادوکس شامپانزه می‌نویسد وقتی ما از خواب بیدار می‌شویم، بخش قدیمی‌تر و غریزی‌تر مغز ما ابتدا بیدار می‌شود و خطر را جستجو می‌کند. بخش دوم "تفسیرگر" مغز تلاش می‌کند مفهوم این تحریکات بدوی را به هم وصل کند و به ما دلیلی ارائه دهد که چرا مغز من مدتی طول می‌کشد تا آرام بگیرد. خوشبختانه گفته شده بود که دوش آب سرد مفید است.
این ایده را ورزشکار حرفه‌ای هلندی ویم هوف که به طور مرتب در آب یخ حمام می‌کرد به محبوبیت رساند. هوف چنین استدلال می‌کرد که سرما باعث می‌شود جریان خون بهتر شود و هوشیاری را بهبود می‌بخشد و با تمرکز ذهن تان بر خطر "واقعی" آب یخ استرس شما کاهش پیدا می‌کند و در مسیر نوعی فعالیت بدنی و جسمانی می‌افتد به جای آنکه درگیر هدف‌های غیر‌واقعی مثل داشتن عضلات ورزیده شکم یا راضی نگه داشتن رئیس‌تان باشد.
من ۳۰ ثانیه یخ زدن را امتحان کردم. ناخوشایند بود، اما پس از آن بسیار هوشیارتر بودم. روشن است که هر زمان که دچار استرس می‌شدم نمی‌توانستم دوش آب سرد بگیرم و این کار در همان لحظه مرا سر‌حال می‌کرد، اما وقتی سر کار می‌نشستم اثرش از بین می‌رفت.
نه فقط اثرات این روش محدود بود و به نظر می‌رسید مغز پس از مدتی به نوعی مقاومت در برابر شوک ناشی از آب یخ می‌رسد. این روش را نپسندیدم.
ورزش
وقتی پای نابود‌کننده‌های استرس به میان بیاید، ورزش روش محبوب قدیمی است. ورزش باعث ترشح اندورفین‌ها می‌شود (همان "هورمون‌های شادی‌بخش" که در هنگام سکس ترشح می‌شوند) ظاهراً ۱۵۰ دقیقه فعالیت بدنی در طول هفته (حدود ۲۰ دقیقه در هر روز) برای اینکه احساس بهتری کنید کافی‌ست.
مارک وینوود می‌گوید: "ورزش محافظ مغز است، به این معنی که ورزش باعث رشد بخش‌هایی از مغز می‌شود که به شما در کنترل و مهار استرس کمک می‌کند، و به نوبه خود شما را برای مقابله با افسردگی و در برابر هر نوع ناهنجاری ناشی از نگرانی و اضطراب محافظت می‌کند. "
من گاه‌گاهی می‌دویدم، اما برای امتحان این روش تصمیم گرفتم چهار بار در هفته بدوم. دویدن واقعاً با هر گام به روی زمین جسم و ذهن را متمرکز می‌کند از نظر‌هایی مثل سوفرولوژی است به جز آنکه آن خستگی و عرق ریختن ناشی از دویدن به من این حس را می‌داد که چیزی به دست آوردم.
هرچه بیشتر می‌دویدم سریع‌تر می‌توانستم استرس را از خودم دور کنم. تا اینکه مجبور شدم یک بار برای جلسه کاری صبح زود در لندن، برنامه دویدنم را کنسل کنم و چنان در این سفر دچار استرس شدیدی شدم که هزاران بار به خودم ناسزا گفتم.
درمان شناختی ــ رفتاری
آخرین روش در این فهرست CBT یا مخفف درمان شناختی رفتاری است. این روشی است که من هر زمان حالم خوب نبوده است انجام داده‌ام. درمان شناختی رفتاری به شما می‌آموزد که افکار منفی را با تمرین‌هایی که به شما کمک می‌کند از زاویه‌های دیگری ببینید. برای مثال، بپذیر که در مهمانی ممکن است کسی با تو صحبت نکند، چون آن‌ها خیلی هیجان‌زده و عصبی هستند نه به این دلیل که از تو خوش‌شان نمی‌آید.
انجام این تمرین مسیر‌های تازه‌ای در مغز شما می‌سازد که به شما کمک می‌کند مثبت‌تر فکر کنید و آرام‌تر باشید. این روش درمان شناختی رفتاری به آدم‌ها در مهار استرس و نگرانی و افسردگی کمک می‌کند و اگر پزشک آن را تجویز کند، سیستم خدمات بهداشت ملی بریتانیا (ان اچ اس) به شما پیشنهاد می‌کند تا هفته یک بار یا دو بار نزد متخصص بروید. کتاب‌هایی در این زمینه نوشته شده است و اپلیکیشن‌ها و برنامه‌هایی برای آموزش روش‌های آن وجود دارد.
من یک ماه کتاب درمان شناختی رفتاری برای مبتدیان را خواندم. پیشرفتم بسیار کند بود، اما به من آموخت که در موقعیت پر‌استرس چگونه انرژی‌هایم را متمرکز کنم. من این را در مورد راننده بی‌ملاحظه‌ای که جای‌پارک مرا تصاحب کرده بود امتحان کردم و هم‌چنین در ملاقات با آدم‌های تازه وارد در رستوران و بار محلی. من متوجه شدم که ذهنم را بسیار آموزش دادم تا آرام گیرد به جای آنکه عصبانی شود یا دچار نگرانی‌های اجتماعی شود.
داوری
نکته اصلی مثل همه زمینه‌های دیگر مربوط به تندرستی، تعادل است. هیچ راه‌حل یگانه‌ای برای مقابله با استرس وجود ندارد. دویدن به من کمک کرد بدنم را رها کنم و با فعالیت بدنی نشانه‌های استرس را بسوزانم و درمان شناختی رفتاری و سوفرولوژی به من کمک کرد زمان آرامشی در مغزم پیدا کنم و خواندن ترانه تایتانیک با تمام انرژی و نفسی که در سینه داشتم حداقل پس از یک روز سخت کاری لبخند بر لبم آورد.
معلوم است که این روش‌ها برای همه کارآمد نیست، اگر شما هم در مورد میزان استرس‌تان نگرانید، بهتر است سری به پزشک‌تان بزنید.
در طول این یک ماه من دریافتم که کلید مقابله با استرس ذهن باز است. مشتاق امتحان کردن روش‌های تازه بودن بسیار کمک می‌کند. اول صبح، لخت در آب یخ پریدن مسلماً مرا از نگرانی‌های صبحگاهی‌ام رها کرد، حتی اگر فقط مقدار کمی؛ و فراموش نکنید که از اسکرین‌های اطراف‌تان تا می‌توانید دور شوید.

منبع: فرادید


نظرات()   
   

جهانی‌سازی، تکنولوژی، توسعه بدنه‌ تجارت، اتوماسیون و ظهور هوش مصنوعی، در حال تغییر بازارهای کار با سرعتی بالا هستند. ما به‌عنوان یک جامعه جهانی باید از خودمان بپرسیم: آیا مردان و زنان جوان را برای این دنیای متغیر کار آماده می‌کنیم؟ آیا آموزش و مهارت‌هایی که برای کارشان نیاز دارند، در اختیارشان قرار می‌گیرد؟ همچنین آیا مهارت‌ها را برای مشاغلی که هنوز اختراع نشده، دریافت می‌کنند؟

اینها سوالات مهمی هستند. حدود ۸/ ۱ میلیارد نفر در جهان هستند که بین ۱۰ تا ۲۴ سال سن دارند. هر ماه، ۱۰ میلیون جوان به سن کار می‌رسند و آماده‌اند که زندگی‌های پربازدهی را شروع کنند. برخی از آنها با تحصیل این راه را ادامه می‌دهند و برخی بلافاصله وارد دنیای کار می‌شوند.  سوال اینجا است که این افراد به چه چیزی می‌رسند؟ آنها کشف خواهند کرد که دنیا هر ماه ۱۰ میلیون شغل جدید ایجاد نمی‌کند. در سراسر جهان ۷۱ میلیون جوان بیکار وجود دارد و ۱۵۶ میلیون جوان دیگر هم با درآمد کمتر از ۳ دلار در هر روز زندگی می‌کنند.  بین مهارت‌هایی که این افراد دارند و مشاغل موجود، عدم تناسب چشمگیری وجود دارد. به عبارت دیگر، مهارت‌های دیروز دیگر با بازار شغلی امروز هم‌خوانی ندارد. در فقیرترین کشورها، بیشتر فرصت‌ها محدود به بخش‌های غیررسمی است. در کشورهای پردرآمد، تکنولوژی و تولید کم‌هزینه خیلی از مشاغل را از بین برده، کارخانه‌ها را تعطیل کرده و فرصت‌ها را محدود کرده است.  بسیاری از جوانان به این نتیجه می‌رسند که مهارت‌های بنیادی لازم برای موفق شدن را ندارند. در سطح دنیا، از هر ۱۰ کودک و نوجوان، ۶ نفر به حداقل توانایی لازم در خواندن و ریاضی دست نمی‌یابند و ۲۰۰ میلیون نوجوان مدرسه را ترک می‌کنند.  اگر این نوجوانان دختر باشند، با موانع بیشتری برخورد می‌کنند. تبعیض جنسیت و هنجارهای اجتماعی که در برخی جوامع دختران را از ادامه تحصیل و فرصت‌های شغلی بازمی‌دارد، احتمال ازدواج‌های اجباری و بارداری‌های زودهنگام آنها را بالا می‌برد و توانایی آنها را برای تحصیل و کسب‌ درآمد در سنین جوانی به‌شدت کاهش می‌دهد. این یک بی‌عدالتی و هدرروی حزن‌انگیز پتانسیل‌ها است.

این بحران مهارت‌ها صحنه‌ای غمناک را نه فقط برای مردان و زنان جوانی که به دنبال فرصت‌ها و آینده بهتر هستند، بلکه برای همه کشورها و مناطقی که رشد اقتصادی و ثبات اجتماعی می‌خواهند، به تصویر می‌کشد. به هر حال، این شرایط اجتناب‌ناپذیر است. اما اگر همه با هم همکاری کنند تا شکاف مهارتی را در برخی مناطق به حداقل برسانند، می‌توان آن را تغییر داد.

• افراد کم‌سن به مهارت‌های بنیادین مثل سواد و حساب و کتاب نیاز دارند که در شرایط ایده‌آل از طریق ۱۲ سال آموزش کیفی آن را به دست می‌آورند.

• آنها به مهارت‌های قابل انتقال مثل حل مساله، اعتمادآفرینی، تیم‌سازی و برقراری ارتباط نیاز دارند.

• آنها باید مهارت‌های ویژه شغلی مثل نجاری، برنامه‌نویسی، حسابداری، تکنولوژی سبز، مهندسی یا کشاورزی مدرن را یاد بگیرند.

• آنها هر چه بیشتر به مهارت‌های کارآفرینی نیاز دارند؛ به‌ویژه در کشورهای کم‌درآمدی که بخش غیررسمی در آنها فعال‌تر است.

• و در نهایت، آنها قطعا به مهارت‌های دیجیتال که با تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات پیش می‌رود، نیاز دارند تا در اقتصاد جهانی نقش داشته باشند.

میلیون‌ها جوان بدون داشتن این مهارت‌ها یا بیکار می‌مانند یا در دام مشاغلی می‌افتند که نیاز به مهارت خاصی ندارند. انقلاب صنعتی چهارم این افراد را در خود فرو می‌برد.

البته، نقش دولت‌ها در این میان مهم است. آنها باید در توسعه کیفیت، ارتباط و پاسخ‌دهی جنسیتی در آموزش سرمایه‌گذاری کنند تا نوجوانان بتوانند مهارت‌های بنیادین و قابل انتقالی که نیاز دارند را قبل از اینکه تبدیل به نیروی کار شوند، یاد بگیرند. اما به غیر از این، کسب‌وکارها هم باید وارد عمل شوند.

در اینجا سه روشی که شرکت شما می‌تواند از طریق آنها به کاهش شکاف مهارت کمک کند و نردبان فرصت‌ها را در اختیار افراد کم سن و سال قرار دهد تا به پتانسیل‌های خود دست یابند، معرفی می‌کنیم:

۱- افزایش کیفیت و تعداد دوره‌های آموزشی پیشنهادی

در فعالیت‌های خود به دنبال فرصت‌های جدیدی باشید تا بتوانید به افراد کم سن و سال در جوامع خود آموزش بدهید؛ به‌خصوص افرادی که از امکانات و مزیت‌ها محرومند. دوره‌‌های آموزشی را با مهارت‌های ویژه‌ای که کسب‌وکارتان به آن نیاز دارد، ترکیب کنید. با باز کردن درهای آموزش به روی این جوانان، نه تنها نیروی کار آینده را تربیت می‌کنید، بلکه استعدادهای بالقوه برای کسب‌وکار خودتان را در سال‌های آینده شناسایی می‌کنید.

۲- با مدارس و گروه‌های آموزشی محلی شریک شوید تا قابلیت آموزش را ارتقا داده و «گذار از مدرسه به کار» را تقویت کنید.

بررسی کنید که آیا می‌توانید با مدارس محلی برای ایجاد برنامه‌های جدید با تمرکز بر مهارت‌هایی که بیشترین نیاز برای آنها وجود دارد، همکاری کنید؟ آیا کارمندان شما می‌توانند رویدادهایی در مدارس یا جوامع محلی برگزار کنند تا توصیه‌های لازم را به جوانان بکنند و مسیر شغلی خودشان را با آنها به اشتراک بگذارند؟ آیا می‌توانید استراتژی‌هایی برای استعدادیابی ایجاد کنید که شرایط جوانانی که در عدم امکانات به سر می‌برند را با فرصت‌های کسب‌وکار شما سازگار کند؟

۳- قهرمان رعایت برابری جنسیتی و کنار آمدن با شرایط خانواده‌ها شوید.

مطمئن شوید سیاست‌ها و فعالیت‌های شما، پشتیبان زنان و والدین در محیط کار شما است و اینکه زنان جوان هم می‌توانند در فرآیند تصمیم‌گیری در هر سطحی، نظر بدهند. زنان جوان این شایستگی را دارند که فرصت ایفای نقش در فعالیت‌های کاری را داشته باشند و کسب‌وکار شما هم این شایستگی را دارد که از مهارت‌ها و ایده‌های مختلف منتفع شود.شکاف مهارتی به خودی خود برطرف نمی‌شود. باید همکاری جمعی وجود داشته باشد تا جوانان بتوانند مهارت‌های بنیادین و قابل انتقالی که برای داشتن مشاغل ویژه نیاز دارند را فرابگیرند.

مترجم: مریم رضایی

منبع: دنیای اقتصاد


نظرات()   
   

با پیشرفت علم فناوری‌های متعددی برای کمک به بشر ساخته شده‌اند که شناخت ۵ مورد از این فناوری‌ها برای دارندگان کسب‌وکارها از اهمیت بیشتری برخوردار است.

 امروزه کارآفرینان و مؤسسان شرکت‌ها باید از آخرین فناوری‌های موجود آگاهی داشته باشند تا به پیشروی بهتر در روند کاری خود کمک کنند.

در گزارش زیر به معرفی ۵ حوزه در فناوری می‌پردازیم که صاحب هر کسب و کاری باید از آن آگاهی داشته باشد.

۱-" اینترنت اشیا"(IOT)

از ترموستات‌های کوچک در محل کار گرفته تا بلندگوهای هوشمند موجود در خانه، اینترنت اشیا یا "اینترنت چیزها" به بخشی مهمی از زندگی روزانه ما تبدیل شده است.

"اینترنت اشیا" به‌طور کلی به بسیاری از چیزها شامل اشیا و وسایل محیط پیرامون‌مان اشاره دارد که به شبکه اینترنت متصل شده و توسط اپلیکیشن‌های موجود در تلفن‌های هوشمند و تبلت قابل کنترل و مدیریت هستند.

اینترنت اشیا به زبان ساده، ارتباط حسگرها و دستگاه‌ها با شبکه‌ای است که از طریق آن می‌توانند با یکدیگر و کاربرانشان تعامل داشته باشند. این مفهوم می‌تواند به سادگی ارتباط یک گوشی هوشمند با تلویزیون باشد یا به پیچیدگی نظارت بر زیرساخت‌های شهری و ترافیک.

از ماشین لباسشویی و یخچال گرفته تا پوشاک بچه! این شبکه بسیاری از دستگاه‌های اطراف ما را در برمی‌گیرد.

۲- "هوش مصنوعی"(AI)

"هوش مصنوعی" در حال حاضر در طیف وسیعی از صنایع استفاده می‌شود.

به عنوان مثال، نرم‌افزار اتوماسیون بازاریابی از هوش مصنوعی استفاده می‌کند تا با کارمندان و یا مشتریان خود به مبادلات ایمیلی بپردازد.

یکی دیگر از کاربردهای هوش مصنوعی، ربات سخنگو است که می‌تواند با استفاده از متن، با مشتریان مکالمه برقرار کند.

هوش مصنوعی همچنین به عنوان بخشی از سیستم‌های اجرایی از قبیل "سیری" برای دستگاه‌های اپل و برنامه‌های دستیار مجازی نیز قابل اجرا است.

در کسب و کار و تجارت نیز هوش مصنوعی پتانسیل این را دارد که در زمان و پول افراد صرفه‌جویی کند زیرا می‌تواند وظایفی انجام دهد که انسان‌ها انجام می‌دهند.

با پیشرفت فناوری و حجم زیاد اطلاعات، گاهی اوقات مرتب‌سازی این اطلاعات از عهده انسان خارج است که هوش مصنوعی این وظیفه را به عهده می‌گیرد.

برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی نیز به صاحبان کسب‌و کار اجازه می‌دهند که به اطلاعات دریافت شده سریع‌تر پاسخ بدهند.

۳- فناوری تشخیص صدا

امروزه فناوری تشخیص صدا مسیر زندگی ما را تغییر داده است. از کاربردهای این فناوری می‌توان به دستیار صوتی "الکسا"(Alexa) شرکت آمازون اشاره کرد.

این روزها دستیار صوتی الکسا روش‌های جست‌وجوی آنلاین را تغییر داده است.

الکسا همچنین بهینه‌سازی کسب‌وکارها، محتوای دیجیتال و تبلیغات آنلاین را نیز دگرگون خواهد کرد.

سهولت در استفاده از فناوری تشخیص صدا سبب خواهد شد که این فناوری در کسب‌وکارهای دیگر نیز گسترش پیدا کند.

۴- نگرانی‌های امنیت دیجیتالی

نگرانی‌های مصرف کنندگان راجع به حریم شخصی دیجیتالی موضوع جدیدی نیست. اما در سال ۲۰۱۹، توجه به این نگرانی‌ها در کسب‌وکارها حائز اهمیت است.

تمام کسب‌وکارهای دنیا نیز امروزه باید امنیت دیجیتالی را رعایت کنند. به عنوان مثال در اتحادیه اروپا، تمام کسب و کارهایی که چیزی را به مصرف کنندگان می‌فروشند، باید از استاندارهای امنیتی و حریم خصوصی " مقررات عمومی حفاظت از داده اتحادیه اروپا" (GDPR) برخوردار باشند.

۵- واقعیت افزوده

با اینکه فناوری "واقعیت مجازی" یک دنیای کامل دیجیتالی است، "واقعیت افزوده" تصاویر مجازی را روی محیط‌های فیزیکی پوشش می‌دهد.

واقعیت افزوده نمای فیزیکی زنده، مستقیم یا غیرمستقیم و معمولاً در تعامل با کاربر است، که عناصری را پیرامون دنیای واقعی افراد اضافه می‌کند. این عناصر بر اساس تولیدات کامپیوتری که از طریق دریافت و پردازش اطلاعات کاربر توسط سنسورهای ورودی مانند صدا، ویدئو، تصاویر گرافیکی یا داده‌های GPS می‌باشد، ایجاد می‌شود.

این فناوری نیز کاربردهای وسیعی در کسب‌وکارها دارد.

به عنوان مثال شرکت مبلمان "IKEA" از فناوری واقعیت افزوده استفاده می‌کند تا مشتریان بتوانند مبلمان این فروشگاه را در خانه‌های خود متصور شوند.

علاوه بر آن، بسیاری از مغازه‌های لباس فروشی نیز از این فناوری استفاده می‌کنند تا مشتریان لباس‌ها را روی تن خود امتحان کنند.

به نظر می‌رسد سال ۲۰۱۹ سالی خواهد بود که بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک از این فناوری‌ها در کار خود استفاده کنند.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   

هارولد وویت کیف پولش را بیرون می‌آورد، دسته‌ای اسکناس ۵۰ یورویی را بیرون می‌کشد و وقتی که پول شعله می‌کشد، با آرامش به آن نگاه می‌کند.

کیف پول را می‌بندد، آتش را خاموش می‌کند و وقتی کیف پول را دوباره باز می‌کند، پول‌ها دست‌نخورده و آمدۀ خرج شدن هستند. اتاقی پر از شاگردان شعبده‌بازی با چشمانی گشاده سر شوق می‌آیند و دست به تشویق بلند می‌کنند.

 اکثر این کارآموزان هنر‌های تردستی، لوطی یا ستارگان یوتیوب نیستند، بلکه مدیران کسب‌وکار و دیگر کارمندانی هستند که امیدوارند چند تردستی تازه بر خورجین خود اضافه کنند.

01

وویت، هفتاد ساله و موسس آکادمی شعبده در پولاک، که از حومه‌های ثروتمند مونیخ است، می‌گوید: "آموختن شعبده‌بازی فقط یاد گرفتن چند تردستی نیست؛ این کار یعنی که شخصیت خود را پیش ببرید و نحوۀ ارایه، صحبت کردن و حرکاتتان را ارتقا دهید. "

وویت که بیش از نیمی از عمر خود را یک شعبده‌باز حرفه‌ای بوده و به آموزش این فن پرداخته، می‌گوید که به همین خاطر است که بسیاری از افراد شاغل و اهالی کسب‌وکار به کلاسهایش می‌آیند.

او می‌گوید: "اکثر شاگردان من شغل اصلی خود را رها نمی‌کند. من همه جور شاگردی داشته‌ام، از انترن‌های جوان گرفته تا یک کشیش ۸۰ سالۀ کلیسا. "

او می‌گوید: "باورتان نمی‌شود در بسیاری از شرایط، شعبده‌بازی به کارتان می‌آید" و از تلاش برای مخ زدن تا تلاش برای به سرانجام رساندن یک معامله را ذکر می‌کند.

جنون هری پاتر

علاقۀ آلمانی‌ها به سحر و جادو، سابقۀ چندین قرنی دارد، اما سال‌های پس از جنگ، شاهد بازگشت قوی این علاقه بود، چرا که جمعیت خستۀ آلمان، در اجرا‌های کلوب‌های شبانه به دنبال سرگرمی و فرار از مشکلات می‌رفتند.

رونق فعلی این فن مرهون جنون ده دهه‌ای هری پاتر است و همچنین شناخت مردم نسبت به اینکه قدری شعبده می‌تواند، فواید بسیاری را در زندگی رقم بزند.

بزرگترین شعبده‌بازان آلمان، نظیر برادران اهلریش، با برنامه‌ها خود استادیوم‌ها را پر می‌کنند.

 
02

مارک ویده، ۲۷ ساله، شعبده‌باز آلمانی در ماه جولای توانست با یک تردستی با ورق، مقام بهترین شعبده‌باز را در مسابقات قهرمانی جهان به دست آورد. او برای رسیدن به این افتخار، رقیبی را که می‌توانست ۱۰ کبوتر و ۴ گوسفند را ناپدید و ظاهر کند را شکست داد. مقام دوم به یک آلمانی دیگر به نام اکسل هکلائو رسید.

وویت که پیش از در دست گرفتن چوب جادو برای یک سرویس اطلاعات خارجی کار می‌کرد، می‌گوید که مدرسۀ شبانۀ او، اولین مدرسه‌ای بود که گواهی شعبده‌بازی‌ای ارایه می‌داد که دولت آن را به رسمیت می‌شناسد.

اما اکثر شاگردانی که برای این کلاس‌های هفتگی دوساله با قیمت ۷۵۰ یورو ثبت نام می‌کنند، به اینجا می‌آیند تا چیزی مسحورکننده‌تر از بیرون کشیدن خرگوش از کلاه را فرا گیرند. شعار این دورۀ آموزشی این است: "صحنه را مال خود کن! "

یکی از شاگردانی که به تازگی در یکی از این کلاس‌های شبانه حضور داشت، مارکو هافنریشتر، کارآفرین ۴۶ ساله است، که یک کسب‌وکار ساخت و ساز موفق را اداره می‌کند.

او می‌گوید، یاد گرفتن اینکه چگونه حس شگفتی را در مخاطب ایجاد کند، او را جذب مدرسۀ شعبده کرده است.

او می‌گوید: "من به دنبال قدری توازن در زندگیم بودم. در حال حاضر، بزرگترین طرفدارم پسرم است، اما دوست دارم که در پایان این دورۀ آموزشی، شش یا هفت روتین برای اجرا کردن بلد شده باشم. "

 
03

ماریان هافمن، مدیر ۶۷ ساله‌ای که در صنعت فناوری اطلاعات کار می‌کند، می‌گوید که شعبده به نوعی به او قدرت ستاره بودن داده و این موضوع فقط محدود به نوه‌هایش نیست.

هافمن می‌گوید که فرهنگ زمخت شرکتی جاری در فضای کسب‌وکار آلمان، باعث شده که تشنگی شدیدی برای فانتزی وجود داشته باشد.

او می‌گوید: "شاید ما زیادی منطقی هستیم و دلمان لک زده برای اینکه چند خیال و رویا داشته باشیم. "

دست خالی روی صحنه

توماس فراپس، ۵۱ ساله، دکترای فیزیک دارد، اما در حین مطالعاتش به شوق شعبده مبتلا شد.

فراپس، که نوشته‌های بسیاری در زمینۀ توهم و مهارت‌های صحنه دارد، ۲۵ سال است که در آنچه که طولانی‌ترین برنامۀ شعبدۀ تاریخ آلمان می‌نامد، اجرا کرده است.

او دریافت که یوهان ولفگانگ ون گوته، نویسندۀ شهیر آلمانی - که شعر "شاگرد جادوگر" را سروده- در قرن هیجدهم، به هر یک از نوه‌هایش یک جعبۀ تردستی هدیه داده بود؛ بنابراین کلک‌ها را می‌توان ابزاری برای پیشبرد تفکر روشنگری دانست، چرا که اگر شعبده را درک کنیم، می‌تواند حکم آینه‌ای برای نشان دادن ادراک و خطاپذیریش را داشته باشد؛ همان چیزی که جوهر انسانیت ماست.

 
04

فراپس می‌گوید که یک قرن پیش از آن، کتاب‌هایی را که جزییات شعبده‌ها برملا می‌کردند، از دلایلی بودند که به توقف سوزاندن جادوگران کمک کرد.

او می‌گوید: "بامزه اینجاست که هر چه مردم بیشتر از جادو و شعبده مطلع شدند، پردۀ افسون از چیز‌هایی که می‌دیدند و نمی‌فهمیدند، ورافتاد. "

"حالا برای روسای شرکت‌ها و فیزیکدانها، جهشی عالی به دنیایی دیگر محسوب می‌شود. وقتی که تردستی‌ای در آستین دارید، "دست خالی" روی صحنه نمی‌روید، برعکس استندآپ کمدینی که فقط جکهایش را دارید. "

وویت می‌گوید که ویدیو‌های آموزشی‌ای که روی اینترنت وجود دارد و صد‌ها هزار نفر را به خود جلب می‌کنند، باعث شده تا علاقه و مراجعۀ مردم به مدارس شعبده‌ای نظیر مدرسه‌ای که او دارد، افزایش یابد.

وویت می‌گوید: "آموزش شعبده به صورت حضوری، هیچ جایگزینی ندارد. "


منبع: فرادید


نظرات()   
   

انتخاب نام مناسب برای استارتاپ یا شرکت تان مهم تر از آن چیزی است که فکر می کنید. یک نام مناسب و هوشمندانه طرفداران تان را تحت تاثیر قرار می دهد و توجه آنها را جلب می کند. بالعکس یک نام پیش پاافتاده یا کپی شده آن شور و شوقی را که برای راه اندازی این کسب و کار داشته اید، به مشتریان احتمالی تان انتقال نمی دهد.

 خوشبختانه هیچ گاه برای تغییر نام شرکت دیر نیست. صاحبان بعضی از موفق ترین کسب و کارهای دنیا، بعد از آنکه ایده بهتری به ذهنش خطور کرد، نام شرکت شان را تغییر دادند. زیراکس در ابتدا شرکت عکاسی هالوید نام داشت و داتسون نام قبلی نیسان بود؛ LG نیز مخفف نامی است که از ادغام دو شرکت Lucky و GoldStar به دست آمد. یک نام عالی می تواند ناگهان به ذهن تان خطور کند یا اینکه آن را بعد از مدتی فکر کردن پیدا کنید.

دستورالعمل جادویی برای ایجاد یک نام عالی وجود ندارد، اما تمامی نام های تاثیرگذار دارای 5 ویژگی مشترک هستند که در ادامه آنها را توضیح می دهیم:

1ـ بهترین نام ها، نام هایی به یادماندنی هستند

برای انتخاب نام مناسب عجله نکنید، ابتدا هر نامی را که به ذهن تان می رسد، بنویسید، سپس این نام ها را سبک و سنگین کنید و تصمیم نهایی را بگیرید. بین این دو مرحله یک هفته یا بیشتر به خودتان فرصت بدهید و تمام جوانب را به خوبی حلاجی کنید.

حتی بعد از آنکه نام های مناسب را یافتید، بگذارید بارش فکری تان باز هم ادامه داشته باشد. در نهایت بهترین نام ها را بدون نیاز به مراجعه به لیست تان به خاطر خواهید آورد، در واقع سرعت فراخوانی این نام‎ها از حافظه تان شما را متعجب خواهد کرد؛ چنین نام های به یادماندنی ای حلال مشکلات هستند. اگر نامی ملکه ذهن تان شده است، احتمالاً از یاد و ذهن مشتریان تان نیز پاک نخواهد شد.

2ـ هرچه کوتاه تر، بهتر

وجه اشتراک نایک، اپل، فیس بوک، توییتر، پیکسار و ایبی چیست؟ تمام آنها شرکت هایی بسیار موفقند که نام شان فقط دو هجا دارد.

نام های کوتاه تر بهتر در یاد می مانند، بنابراین سعی کنید هوشمندانه نامی کوتاه و موثر را انتخاب کنید که به راحتی فراموش نشود. در عین حال دقت کنید که در دام و عبارت سازی و صنایع ادبی مانند جناس نیفتید؛ شاید این عبارات جالب باشند، اما این بامزه بودن غالباً به ضررتان تمام می شود. به یاد آوردن کامل و صحیح نامی مانند «دنیای دیوانه دیوانه دیوانه کامپیوتر» دشوار است، به علاوه برخی تمایلی ندارند تا شرکتی با چنین نامی را به دوستان خود معرفی کنند.

3ـ بهترین نام ها کاربردی نیز هستند

به کارکرد یا خدمت خاصی که شرکت تان ارائه می دهد، توجه کنید. مارک اندرسن، یکی از بنیانگذاران نت اسکیپ، در سال 1998 در حال کار بر روی یک پروژه نرم افزاری منبع باز جدید و رایگان بود. دانیل ارنهافت در کتاب «مارک اندرسن: جنگجوی وب» نوشته است: «اندرسن از مرورگر موزائیک نت اسکیپ راضی بود، اما برنامه هنوز آنقدر سریع و ایمن نبود که کاملاً مورد پسند او باشد، بنابراین اندرسن تصمیم گرفت که برنامه را بازنویسی کند و «گودزیلایی» را خلق کرد که سوئیت اینترنت قبلی اش را کاملاً نابود کرد.»

اندرسن در سال 2002 موزائیک ـ گودزیلا را با نام «موزیلا» به دنیا معرفی کرد؛ موزیلا اینترنت را کاملاً متحول کرد. فایرفاکس، مرورگر وب موزیلا، هنوز هم یکی از پرطرفدارترین مرورگرهای وب در سراسر جهان است.

4ـ بعضی از بهترین نام ها داستانی در پس خود دارند

شرکت تراکتور هالت در روز شکرگزاری سال 1904 عکاسی را برای گرفتن عکس از آخرین تراکتور بخار خود استخدام کرد. با استناد به بیوگرافی موسس شرکت، بنجامین هالت، این عکاس تراکتور را مانند هزارپایی توصیف کرد که در دل دشت می خزد. این نظر به گوش هالت رسید و او مشتاقانه نام هزارپا «Caterpillar» را انتخاب کرد. هالت این نام را در سال 1910 رسماً به عنوان نام تجاری جدید برای شرکت تجهیزات ساخت و ساز خود به ثبت رساند.

درسی که باید از این داستان بگیرید این است که همواره گوش شنوایی داشته باشید؛ الهام هر لحظه ممکن است به سراغ تان بیاید.

5ـ به یادماندنی ترین نام ها زبان خودشان را ابداع می کنند

واژه سازی اولین و خلاقانه ترین راه برای انتخاب نامی فراموش نشدنی است. موسسین گوگل و اسنپ چت نام شرکت شان را در کتاب لغت پیدا نکردند، چون چنین واژه هایی پیش از این وجود نداشت.

دو واژه یا دو مفهوم را با هم ترکیب کنید، املای لغات را تغییر دهید، ذهن تان را باز بگذارید و خودتان را محدود نکنید. مشتریان برندهای خطرپذیر و مستقلی را دوست دارند که سعی می کنند خودشان را از رقبای محافظه کار و خسته کننده شان متمایز سازند، بنابراین بگذارید رقبای تان نام هایی تکراری و پیش پا افتاده را انتخاب کنند که فقط توصیفی الکی از نوع فعالیت شان است؛ اما شما همرنگ جماعت نباشید.


منبع: فرصت امروز


نظرات()   
   

«١٠ ساله بازنشسته شوید» احتمالا این جمله را در ایستگاه‌های مترو، پیامک‌های تبلیغاتی، کانال‌های تلگرامی و فضای مجازی دیده‌اید. حالا بسیاری از شرکت‌های بیمه‌ای به اقشار مختلف وعده می‌دهند که با پرداخت مبلغی جزیی، ١٠‌سال بعد می‌توانند حقوق بازنشستگی ٥ تا ٧‌میلیون تومانی دریافت کنند.

 این ایده شرکت‌های بیمه‌ای گرچه مورد استقبال بسیاری از مردم و به‌ویژه زنان خانه‌دار قرار گرفته است، اما حقوق‌های ١٠‌سال بعد آنچنان هم که فکر می‌کنید بالا نیست و اگر بخواهیم روند رشد دستمزد ایرانی‌ها را در یک دوره ١٠ساله در نظر بگیریم، متوجه می‌شویم که ارزش حقوق‌های ٥ تا ٧‌میلیون تومانی در یک دهه بعد چیزی حدود یک‌میلیون تومان در ماه است.

ماجرای بازنشستگی ١٠ ساله چیست؟

«بعد از ١٠‌سال بازنشسته شوید، کافی است تا عدد ٧ را به شماره ٤٤....... ارسال کنید.» دو ساعت از ارسال پیامک نمی‌گذرد که یکی از کارشناسان شرکت‌های بیمه‌ای در غرب تهران با شما تماس می‌گیرد و سعی می‌کند با دادن اعداد جذاب شما را نسبت به سرمایه‌گذاری در این شرکت بیمه‌ای قانع کند. «اگر ١٠‌سال ماهانه ٥٠٠‌هزار تومان پرداخت کنید، بعد از ١٠‌سال می‌توانید با حقوق ٥‌میلیون تومانی بازنشسته شوید و اگر فوت کنید، با این میزان سرمایه‌گذاری به وراث شما ١٥٠‌میلیون تومان سرمایه فوت داده می‌شود. البته اگر بخواهید  حق بیمه خود را یکجا دریافت کنید چیزی حدود ٢٠٠ میلیون تومان  بعد ار ١٠ سال دست  شما را خواهد گرفت.»  

آن‌گونه که این نماینده توضیح می‌دهد، در صورت خرید بیمه عمر نه از پرداخت مالیات خبری هست و نه انحصار ورثه. در این حالت در صورتی که شما پیش از اتمام مدت قرارداد فوت کنید، به وراث شما حداقل ٢٥‌میلیون تومان سرمایه فوت داده می‌شود، البته   این رقم متناسب با رقم سرمایه‌گذاری شما و تاییدیه سلامت  قابل افزایش تا سقف ٥٠٠‌میلیون تومان است.

این عدد و رقم‌ها تنها برای این شرکت بیمه‌ای نیست و بقیه شرکت‌ها هم اعداد و ارقامی که با شما طی می‌کنند، در همین حد و حدود است.

واقعا این پول‌های قلمبه را پرداخت می‌کنند؟

با این حساب شما با ماهی ٥٠٠‌هزار تومان در ماه سالانه ٦‌میلیون تومان و در ١٠سال، ٦٠‌میلیون تومان پرداخت می‌کنید. نماینده بیمه به شما می‌گوید که با پرداخت ٦٠‌میلیون تومان در صورت فوت‌تان ١٥٠‌میلیون تومان می‌گیرید و این عددها در همان نگاه اول بسیار وسوسه‌کننده به نظر می‌رسد، اما نکته اینجاست که ارزش ١٢٠‌میلیون تومانی که خانواده شما در ١٠‌سال بعد خواهند گرفت، چیزی حدود ٢٤‌میلیون تومان است و ارزش حقوقی ٧-٥میلیون تومانی که در ١٠سال آینده خواهید گرفت، چیزی حدود یک‌میلیون تومان است.

برای این‌که این موضوع را متوجه شوید، کافی است چند حساب‌وکتاب ساده کنید. حداقل دستمزد کارگران در ‌سال٨٧ حدود ٢٢٠‌هزار تومان و در ‌سال ٩٧، یک‌میلیون و ١١٤‌هزار تومان تعیین شده، با این شرایط در یک بازه ١٠ ساله ارزش حداقل حقوق حدود ٥ برابر شده است، به این ترتیب اگر بخواهیم ارزش حقوق ٥‌میلیون تومانی بازنشستگی ١٠ساله را در نظر بگیریم، چیزی معادل یک‌میلیون تومان خواهد بود و این موضوع درباره ارزش میزان پولی که به وراث شما می‌دهند، نیز صدق می‌کند.

نکته دیگری که درباره این‌گونه بیمه‌ها لازم است بدانید این‌که بیمه نامه‌های عمر هیچ‌گونه محدودیت سنی ندارند و از بدو تولد قابل اجرا هستند.  البته اگر  در بیمه  عمر سرمایه‌گذاری کرده‌اید  و خواهان دریافت مستمری هستید، باید صبر کنید تا سن‌تان به ٥٠‌سال برسد، اما اگر می‌خواهید پول‌تان را بعدا یکجا بگیرید و قید مستمری ماهانه را بزنید، باز هم این امکان وجود دارد و آنها همان مبلغی را که قرار است به ورثه‌تان بدهند، به خودتان می‌دهند.

کدام بیمه حقوق بیشتری پرداخت می‌کند؟

شرکت‌های بیمه‌ای برای محاسبه حقوق بازنشستگی و البته سرمایه‌ای که به ورثه‌تان می‌دهند، رقم سود مشخصی دارند. سود سالانه قطعی این شرکت‌ها بین ١٨ تا ٢١‌درصد است. بیمه ایران که  تنها بیمه دولتی ایران است، درحال حاضر به سرمایه‌گذاران خود سود قطعی ١٨‌درصد را پرداخت می‌کند، اما این رقم در بیمه سامان حدود  ٢١ درصد، پاسارگاد ٢٠ درصد، پارسیان و کارآفرین   ١٩‌درصد است. البته میزان سود دریافتی سرمایه‌گذاران بیمه عمر  سال‌های پیش به‌مراتب بیشتر بود، اما بعد از کاهش نرخ سود بانکی در‌ سال گذشته، شرکت‌های بیمه‌ هم موظف به کاهش نرخ سود خود شدند. در بیمه ایران پس از پایان ‌سال دوم، امکان گرفتن وام با سود ٤درصد، تا ٩٠‌درصد ارزش بازخریدیِ بیمه نامه وجود دارد، اما در دیگر بیمه‌ها این امکان بعد از ‌سال اول برای سرمایه‌گذار فراهم می‌شود.

وقتی تأمین ‌اجتماعی هست، چرا عمر؟

بسیاری از مردم باور دارند تا سازمان تأمین اجتماعی و خدمات درمانی و صندوق‌های بازنشستگی هست، چرا بیمه عمر؟ وجود این نوع بیمه‌ها خوب است ولی تورم و مشکلات مالی و اقتصادی روی این سازمان‌ها نیز تأثیر منفی گذاشته است و بازنشسته‌شدن با تأمین اجتماعی آنقدرها هم به‌صرفه نیست، زیرا آنها حق بیمه‌ای که به‌صورت تعرفه آزاد دریافت می‌کنند، تفاوت خیلی زیادی با بیمه‌های عمر ندارد و از آن سمت سال‌های زیادتری طول می‌کشد تا شما را بازنشسته کنند.

بر اساس قانون تأمین اجتماعی، فرد باید به مدت ٣٠‌سال حق بیمه خود را پرداخت کند تا بعد بتواند از حقوق بازنشستگی خود استفاده کند. در حال حاضر، کسانی که به‌صورت خویش‌فرما حق بیمه خود را پرداخت می‌کنند، ماهانه چیزی حدود ٣٥٠‌هزار تومان حق بیمه پرداخت می‌کنند تا بتوانند در زمان بازنشستگی حداقل حقوق را که امروز یک‌میلیون و ١٠٠‌هزار تومان است، دریافت کنند. محمدی که حق بیمه خود را به‌صورت خویش‌فرما پرداخت می‌کند، در این‌باره می‌گوید: «برای این‌که یک حقوق دو‌میلیون و ٣٠٠‌هزار تومانی در زمان بازنشستگی دریافت کنم، امسال ماهانه نزدیک به ٧٠٠‌هزار تومان حق بیمه پرداخت می‌کنم. این مبلغ خیلی سنگینی در مقایسه با حق بیمه‌های عمر است.»  

اگر شرکت‌های بیمه ورشکسته شدند، چه؟!

از عوامل دیگری که باعث می‌شود رشدِ فروش بیمه عمر کُند شود، عدم اطمینان مردم به شرکت‌های بیمه است و سوال بیشتر افراد این است که اگر سال‌ها پول خود را در شرکت‌های بیمه سرمایه‌گذاری کنیم و شرکت ورشکست شد، چه کنیم؟ اصلا آیا تضمینی وجود دارد که پول و سرمایه‌مان به ما بازگردد؟ یا این‌که شرکت‌های بیمه می‌توانند به تعهدات خود در آینده عمل کنند؟ تمامی سوالات منطقی است، اما باید بگوییم که نگرانی بابت این مسائل بی‌مورد است، چراکه ۵۰‌درصد حق بیمه‌های اشخاص، به‌حساب بیمه مرکزی واریز می‌شود و بیمه مرکزی در هر شرایطی حتی ورشکستگی شرکت بیمه، مبلغ سرمایه‌گذاری و سود تضمینی را به افراد می‌دهد؛ پس دیگر جای نگرانی از اطمینان و تضمین بیمه‌های عمر وجود ندارد. در مورد توانایی عمل به تعهدات هم باید بگوییم، بیمه مرکزی هر سال یکسری معیار برای امتیازدهی شرکت‌های بیمه منتشر می‌کند که با چک‌کردن آنها، به‌راحتی می‌توانید تصمیم بگیرید؛ مثلا اگر توانگری شرکت بیمه در چند ‌سال گذشته بالای ۱۰۰ بود، می‌تواند از پس تعهداتش بربیاید. تمامی اطلاعات مربوط به بیمه عمر شرکت‌های مختلف، در سایت‌های اینترنتی موجود است؛ می‌توانید برای مقایسه این اطلاعات و خرید بیمه‌نامه عمر به سایت اینترنتی شرکت‌های بیمه مراجعه کنید.

چه تعداد سرمایه‌گذار بیمه عمر داریم

دی‌ماه پارسال  بود که همتی، رئیس سابق بیمه مرکزی   تعداد بیمه‌گذاران عمر را حدود ۱۴‌میلیون و ۲۰۰‌هزار نفر در کشور اعلام کرد. آن‌گونه که این مقام مسئول اعلام کرده، در حال حاضر تنها ۱۸‌درصد مردم ایران بیمه عمر دارند و سهم بیمه‌های زندگی در صنعت بیمه کشور ۱۳,۴‌درصد است. «این نسبت در دنیا ۵۵ تا ۶۰‌درصد و در مناطق اطراف ایران حدود ۲۵‌درصد است که اینها نشانه وجود پتانسیل بالا برای رشد بیمه‌های عمر است.» به گفته  او، بسیاری از کسانی که بیمه عمر خریداری می‌کنند در سال‌های بعدی حق بیمه خود را افزایش می‌دهند تا از تسهیلات و مزایای بیشتری برخوردار شوند و این پدیده در حال حاضر، خود عاملی فزاینده برای رشد بیمه‌های عمر است. گرایش بیشتر مردم به بیمه‌های عمر موجب شد که سهم نمایندگان فعال در این حوزه از ١٦‌درصد در‌ سال ٩٠ به حدود ٢٥‌درصد در پارسال برسد. جالب است که بدانید ۵ واحد از این افزایش، مربوط به ‌سال ۹۵ و ۹۶ است.


منبع: اقتصاد آنلاین


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  09:58 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

فرصت کمی تا آغاز تعطیلات عید نوروز باقی‌مانده و برای یک سفر مفید و متفاوت در این ایام، چه بهتر که زودتر مقصد خود را انتخاب کنیم. در فرصت باقی‌مانده هر روز یک جاذبه را در پهنه وسیع ایران معرفی خواهیم کرد. مبنای معرفی این جاذبه‌ها که از میان جاذبه‌های ملموس و ناملموس هستند، بکر بودن، دور بودن نسبت به مرکز، اهمیت، متفاوت بودن و... است. برای آنکه بیشتر از این جاذبه‌ها بدانید، می‌توانید رد آنها را در اینترنت جست‌وجو کنید.
قدم زدن در روستای صخره‌ای 3‌هزار ساله

قدم زدن در سکونتگاهی ۲ تا ۳هزار ساله که مردم در دوران باستان نیز در آن زندگی می‌کردند، حتما تجربه‌ای متفاوت خواهد بود؛ آن‌هم روستایی صخره‌ای و متفاوت که در فهرست میراث‌جهانی یونسکو نیز ثبت شده است. خانه‌های روستای میمند که حدودا ۴۰ کیلومتر با شهر بابک در استان کرمان فاصله دارد، در دل صخره‌ها کنده شده‌اند؛ خانه‌هایی که در زمستان گرم هستند و در تابستان خنک. مجموعه‌ای از آثار بسیار قدیمی همچون خانه‌های صخره‌ای پراکنده، معبد، قلعه و برج‌های مختلف، میمند را تبدیل به مجموعه‌ای خاص کرده است. مردم بومی این روستا اگرچه دیگر خیلی کمتر به‌طور دائمی در این خانه‌های صخره‌ای خود سکنی دارند، اما در ایام تعطیل به روستای خود بازمی‌گردند تا فرهنگ زندگی کردن به این سبک خاص را همچنان زنده نگه دارند. در بازدید از چنین روستاهایی، لازم نیست حتما به دنبال موزه بگردید تا با زندگی مردمان آشنا شوید؛ قدم زدن در این روستا، خود به تنهایی می‌تواند روایتگر تاریخی باشد که بر میمند گذشته است. اقامت شبانه در یکی از خانه‌های صخره‌ای نیز می‌تواند حس مردمانی را در شما زنده کند که حدود ۳هزار سال قبل در این خانه‌ها می‌زیستند.


منبع: دنیای اقتصاد




نظرات()   
   

معاون وزیر اقتصادى و دارایى با تاکید بر لزوم توجه به برندها در چارچوب کلان گفت: برندسازى اهمیت بالایى در کشور دارد، اما ما در این زمینه هیچ تلاشى نکرده ام.

به گزارش خبرنگار اقتصادآنلاین، احمد جمالى در نشست برند ناب ایرانى که با حضور برخى مسئولان دولت و نهادهاى تجارى و کارآفرینان در خصوص برندسازى برگزار شد، اظهار کرد: برندها امروزه جزو سرمایه هاى ملى کشور هستند، دارایى هاى غیرملموسى که در ایران برعکس سایر کشورها توجه چندانى به آن نشده است .

وى ادامه داد: اگر مى خواهیم برندسازى کنیم باید با سرمایه گذاران خارجى ائتلاف تشکیل دهیم اما متاسفانه ما در زمینه برندسازى در کشورمان هیچ تلاشى نکرده ایم.

رییس سازمان سرمایه گذارى و کمک هاى اقتصادى و فنى ایران درباره دیگر فواید برند سازى در کشور توضیح داد: برند علاوه بر ایجاد اعتبار و اعتماد در سطح بین المللى، در حوزه توریسم نیز اهمیت بالایى دارد چرا که برند مى تواند در تصویرسازى کشور در سطح بین المللى به ما کمک کند.

جمالى همچنین گفت: ما در ایران همه المان هاى تولید برند از جمله تاریخ، جغرافیا، منابع انسانى و مالى را داریم اما نتوانسته ایم به جمع بندى کلى در این المان ها برسیم.

معاون وزیر اقتصاد با بیان چگونگى ارائه برند به سایر کشورها توضیح داد: پس از این که توانستیم در بخش المان ها به جمع بندى برسیم و یک برند تولید کنیم، حالا باید با بهره گیرى از رسانه هاى اجتماعى این پیام را به دیگران منتقل کنیم.

جمالى در پایان تاکید کرد: برند و برندسازى از اهمیت بالایى در سطح تجارت، اقتصاد و روابط بین الملل برخوردار است؛ بنابراین ما باید به این امر مهم توجه بیشترى داشته باشیم.


منبع: اقتصاد آنلاین


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  09:40 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

محمد نقدی: آنچه در زیر می‌آید قیمت روز انواع خودروهای سواری دست دوم است که با قیمت ۱۰میلیون تومان در سطح بازار طی بهمن ماه ۹۷، آگهی فروش خورده‌اند؛

10


منبع: اقتصاد آنلاین


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  09:33 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار


گل ارکیده

چهارمین جشنواره گل‌های ارکیده با حضور تولیدکنندگان گل‌های ارکیده، آپارتمانی، فضای باز و صنایع جانبی در باغ گیاه شناسی نوشهر کار خود را آغاز کرد.

 خیریان پور، معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری مازندران در آئین افتتاحیه جشنواره ارکیده نوشهر اظهار کرد: استان مازندران تنوعی از همه ظرفیت‌ها را دارد و در صورتی که به فعلیت درآید نه تنها نیازهای مردم استان بلکه نیازهای کشور و حتی مازاد آن برای صادرات را تأمین می‌کند و کارکرد استان به یک کارکرد فراملی و فرا کشوری ارتقا می‌یابد.

خیریان پور با اشاره به اینکه در استان مازندران حدود هزار هکتار گلخانه‌های روباز و مسقف وجود دارد که ۳۰۰ هزار هکتار مسقف و مابقی روباز است، خاطرنشان کرد: تولید سالانه ۳۴ میلیارد گل‌های درخچه ای در استان، بالغ بر ۱۴ میلیون تولید گل‌های گلدانی و نیز شاخه بریده حاصل زحمات کشاورزان و مجموعه اتحادیه گل و گیاه استان بوده که به عنوان یک ظرفیت مطرح است.

وی تاکید کرد: اگر خواهان ارتقای بخش گل و گیاه هستیم باید در جهت کیفی سازی و استانداردسازی گل و گیاه، ایجاد گلخانه‌های هیدرو پونیک، صرفه‌جویی در آب و توسعه کشت بافت حرکت کنیم.

معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری مازندران یادآور شد: در غرب استان باید به تولید گل و گیاه توجه و در تولید گل و گیاه باید سند توسعه بخش گل و گیاه تهیه شود.

وی ادامه داد: پیگیر این هستیم تا سند بخش گل و گیاه به عنوان نقشه راه در زمینه ارقام متعددی که در استان ظرفیت دارد تهیه شود؛ تنوع کشت گل و گیاه و صنایع وابسته به گل و گیاه باید تهیه شود تا ظرفیتی برای گسترش صادرات استان باشد.

خیریان پور گفت: برای ایجاد نمایشگاه دائمی گل و گیاه خصوصاً در غرب استان و تأمین منابع مالی و گره گشایی و رفع مشکلات گل‌کاران باید تلاش‌های لازم صورت گیرد.

جمیله هاشمی، مسئول برگزاری جشنواره ملی ارکیده نوشهر نیز با بیان اینکه جشنواره ارکیده چهارمین سال برگزاری خود را پشت سر می‌گذارد که حاصل تلاش اعضای شورا و شهرداری و اعضای کارگروه این جشنواره و باغ گیاه شناسی است، افزود: نوشهر به واسطه وجود جنگل‌های هیرکانی و کجور از دیرباز به عنوان خاستگاه اصلی گل‌های وحشی به شمار می رفته است و برای اولین بار ارکیده تجاری در غرب نوشهر در مجموعه "ارکیده شیخ" شناخته و پرورش یافته است.

هاشمی با بیان اینکه در دنیا هزاران نوع از ارکیده وجود دارد که در شهرستان نوشهر ۱۲ نوع به صورت وحشی و تجاری رشد می‌یابد، خاطرنشان کرد: امسال ۹ تولید کننده گل و گیاه و در کنار آن گل‌های آپارتمانی، تزئینی و فضای باز و صنایع جانبی در جشنواره حضور دارند، این در حالی است که در این شهرستان ۱۲ نوع ارکیده تجاری و وحشی وجود دارد و می‌تواند به عنوان یکی از قطب‌های صادرات این رقم از گل‌ها در جهان معرفی شود.

شهردار نوشهر نیز گفت: جشنواره گل ارکیده در نوشهر می‌تواند سکوی پرتابی برای جذب گردشگر در فصل رمستان باشد.

علی امانی در گفت وگو با ایسنا با اشاره به نقش جشنواره در افزایش میزان جذب توریست و معرفی جاذبه‌های گردشگری نوشهر به کل کشور اظهار کرد: طی سه دوره که از برگزاری این جشنواره در نوشهر می‌گذرد نشان داده است که مردم به گل خصوصاً گل ارکیده علاقه بسیاری دارند و برگزاری این فستیوال در نوشهر می‌تواند در فصل زمستان نیز گردشگران زیادی را به این شهر بکشاند.

وی با بیان اینکه جشنواره ارکیده امسال در نوشهر متفاوت‌تر از سال گذشته برگزار می‌شود، افزود: امسال این جشنواره برای اینکه مردم وقت بیشتری را در باغ گیاه شناسی بگذرانند و اوقات فراغت آنها پر شود با سر و شکل بهتری برگزار می‌شود و یک سالن برای عرضه گل‌های آپارتمانی نیز به آن اضافه شده است.

شهردار نوشهر با اشاره به اینکه امسال نیز عرضه کنندگان این گل‌های ارکیده همانند سال‌های گذشته حضور دارند، تصریح کرد: این جشنواره مدت چند سال است که برگزار شده و با توجه به استقبال خوب مردم طبیعتاً سال به سال به مخاطبان آن چه مخاطبان بومی و چه مهمانان از سراسر کشور افزوده می‌شود و با تعطیلاتی هم که در پیش داریم حضور مردم بیشتر خواهد بود.

وی با اشاره به استقبال بی نظیر مردم از گل ارکیده، یادآور شد: با توجه به این استقبال گلخانه‌های جدیدی در سطح شهرستان و شهر ایجاد خواهد شد که به توسعه اشتغال در قالب تولید گل و گیاهان زینتی کمک شایانی خواهد کرد. امید است این جشنواره نیز به زودی همانند جشنواره سبزینه ثبت ملی شود و البته زمینه‌های ملی شدن آن در دست اقدام است.

به گزارش ایسنا، برپایی این جشنواره با همکاری شهرداری، شورای شهر و مسئولان باغ گیاه شناسی از سه شنبه ۱۶ بهمن ماه آغاز شده و تا ۱۹ بهمن در باغ گیاه شناسی نوشهر ادامه دارد.

منبع: ایسنا


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  08:47 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

رئیس مرکز ملی فرش ایران گفت: مردم دنیا فرش دستباف را به نام ایرانی‌ها می‌شناسند و پرچم دوم ماست.

 فرشته دست‌پاک در آئین رونمایی از نقشه پنج طرح فرش لری، اظهار کرد: فرش جزو سه کالای استراتژیک و صادرات غیرنفتی کشور محسوب می‌شود و کالایی نداریم که مثل آن حامل هنر، فرهنگ، تمدن، اشتغال و توسعه اقتصادی کشور شود.

وی ادامه داد: فرش دستباف را متعلق به ایران و ایرانی‌ها می‌دانیم و گذشته‌اش به هزاران سال قبل از میلاد بازمی‌گردد. ما یک تمدن بسیار قوی داشته‌ایم که بسیاری از موارد آن به فرش برمی‌گردد.

دست‌پاک به تفاوت فرش دستباف ایرانی با سایر نقاط دنیا اشاره کرد و افزود: ما هر آنچه از درون می‌آید در نقوش فرش پیاده می‌کنیم و افرادی که در این حوزه فعالیت می‌کنند از هیچ، همه چیز می‌سازند.

رئیس مرکز ملی فرش ایران اضافه کرد: امروز با افتخار اعلام می‌کنیم که شناسنامه دوم ایرانی‌ها فرش است و مردم دنیا فرش دستباف را به نام ایرانی‌ها می‌شناسند و پرچم دوم ماست.

وی خاطرنشان کرد: قریب به ۲.۵ میلیون نفر در حوزه فرش دستباف فعالیت می‌کنند و در ۲۹ نقطه ایران این فرش ثبت جهانی شده است. بالغ بر ۳۰ درصد از صادرات فرش دستباف ما به کشور آمریکا بود اما متأسفانه ترامپ مردم کشورش را از این هنر محروم کرد.

دست‌پاک با اشاره به صادرات فرش لری، تاکید کرد: باید کشورهای دیگر را جایگزین آمریکا کنیم و خود مردم کشورمان نیز برای خرید فرش ایرانی ترغیب شوند. باید در تمام منازل ایرانی فرش دست‌باف داشته باشیم.

رئیس مرکز ملی فرش ایران یادآور شد: در تمام مناسبات سیاسی آمریکا یک فرش دستباف ایرانی وجود دارد و نباید این فرش تحریم شود، چون متعلق به مردم ایران است و قصد داریم با کمک تشکل‌های غیردولتی آن را از تحریم خارج کنیم.

وی در ادامه گفت: حدود ۲۴ هزار بافنده فرش در لرستان وجود دارد اما فقط قریب به ۴۵۰۰ نفر بیمه تأمین اجتماعی هستند و این زحمت‌کشان نیاز به امنیت شغلی و اجتماعی دارند و باید این رویه اصلاح شود.

دست‌پاک با بیان اینکه هیچ استانی به اندازه لرستان در توجه به زیرساخت‌ها و آموزش فرش فعالیت نداشته، اظهار امیدواری کرد: در بازارهای جهانی، فرش‌های لری با نقشه‌های بومی حضور داشته باشد.

وی در ادامه با بیان اینکه بالغ بر ۷۰ درصد افرادی که در حوزه فرش دستباف فعالیت می‌کنند بانوان هستند، افزود: هیچ هنر صنعتی نمی‌تواند در اشتغال به اندازه فرش تأثیرگذار باشد و باید توجه ویژه‌ای به آن شود.

رئیس مرکز ملی فرش ایران گفت: در تفاهم نامه‌ای که با صندوق کارآفرینی امید منعقد شده، به خریداران فرش دست بافت ایرانی تسهیلات کم‌بهره پرداخت می‌شود.

منبع: ایسنا


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  08:42 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار


3

جک دورسی، مدیرارشد اجرایی شبکه اجتماعی توئیتر امروز اعلام کرده است که قابلیت ویرایش توییت های ارسال شده به این پلتفرم اضافه خواهد شد.

 توئیتر به عنوان یکی از محبوب‌ترین شبکه‌های اجتماعی حالا به تازگی اعلام کرده است که به کاربران قابلیت جدید ویرایش پست و توئیت‌های به اشتراک گذاشته شده را می‌دهد تا آنها بتوانند بعد از ارسال و انتشار یک پست نیز، آن را ادیت و ویرایش کنند.

این قابلیت بدون شک خیل عظیمی از کاربران و علاقمندان به شبکه اجتماعی توئیتر را خوشحال و خرسند خواهد کرد چراکه از بسیاری از سوءتفاهم و مشکلات ناشی از اشتباهات نوشتاری و غیره جلوگیری به عمل خواهد آمد.

این در حالیست که چندی پیش جک دورسی اعلام کرده بود که احتمالاً در آینده‌ای نزدیک گزینه ویرایش به پلت‌فرم توئیتر اضافه خواهد شد. وی در گفت‌وگو و مصاحبه‌ای با گزارشگر مؤسسه تکنولوژی هند خاطرنشان کرده بود که بسیاری از کاربران توئیتر همواره در فضای مجازی از عدم وجود قابلیتی تحت عنوان «ویرایش» (Edit) ناراضی و شاکی بودند. بنابراین متخصصان ما تصمیم گرفتند که با توسعه یک قابلیت جدید نظر آنها را جلب کرده و به آنها این امکان را بدهد که توییت‌های خود را بدون حذف کردن، ویرایش کنند و اشتباهات نگارشی و موارد دیگر را از آن پاک کرده و به عبارتی دیگر، توییت‌های خود را بدون نیاز به حذف و ارسال دوباره یک توئیت دیگر، اصلاح کنند.

توئیتر در ماه‌های گذشته تحت فشار نهادهای دولتی آمریکا و بسیاری از کاربران و منتقدان مجبور شده که بسیاری از حساب‌های کاربری مشکوک و مخرب را مسدود کند و برخی از قوانین و مقررات خود را نیز تغییر دهد تا به مقابله با اخبار دروغین و کذب بپردازد.

منبع: ایسنا


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  08:36 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار


1

کاربران واتس‌اپ با بهره گیری از فناوری تشخیص چهره هوشمند (فیس آی‌دی) و اثر انگشت (تاچ آی‌دی) قادر خواهند بود وارد این اپلیکیشن پیام‌رسان شوند.

 واتس‌اپ که یکی از بزرگترین و معروف‌ترین اپلیکیشن‌های پیام رسان در جهان به شمار می‌رود، حالا به تازگی اعلام کرده است که کاربران گوشی‌های آیفون قادر خواهند بود از سیستم فناوری تشخیص چهره هوشمند موسوم به فیس آی دی بهره مند شده و بدین ترتیب وارد اپلیکیشن پیام رسان واتس اپ شوند.

این اپلیکیشن از قابلیت Encryption End- to End یا رمزنگاری پیشرفته پشتیبانی می‌کند و از پروتکل‌های پیشرفته‌ای برای حفظ حریم شخصی کاربرانش برخوردار است. این اپلیکیشن که برای تمامی سیستم‌های عامل اندروید، iOS و ویندوز قابل استفاده است، در سال ۲۰۱۶ میلادی لقب پرکاربردترین پیام‌رسان جهان را گرفت. واتس‌اپ از آن جهت ضریب امنیت سایبری بالایی دارد که مکالمات و اطلاعات مبادله شده میان کاربران و مخاطبان به صورت کامل محافظت شده بوده و مکالمات و اطلاعات شخصی و خصوصی آن‌ها از سوی نهادهای دیگر قابل رصد و ردگیری نخواهد بود.

شرکت فیس‌بوک با در اختیار گرفتن و تصاحب شرکت واتس‌اپ در سال ۲۰۱۴، ۱۹ میلیارد دلار کسب کرد و از آن زمان تاکنون نیز با معرفی و افزودن قابلیت‌های جدید به دنبال جذب و حفظ طرفداران این پیام‌رسان محبوب بوده است. طبق تازه‌ترین آمار منتشر شده در ژانویه ۲۰۱۸، پیام‌رسان واتس اپ هم اکنون میزبان حدود یک میلیارد و ۳۰۰ میلیون کاربر فعال در ماه است.

حالا به تازگی واتس‌اپ به عنوان یکی از بزرگترین زیرمجموعه‌های فیس بوک اعلام کرده است که کاربران سیستم عامل آی‌اواس ( iOS) قادر خواهند بود از این پس با ورود و مراجعه به قسمت تنظیمات حساب کاربری (Account Settings)، اطلاعات و داده های مربوط به چهره، هویت و اثر انگشت خود را وارد و ثبت کنند.

این بدان معناست که واتس‌اپ می‌خواهد احراز هویت بیومتریک را به اپلیکیشن پیام رسان واتس اپ اضافه کند تا به کاربرانش این امکان را بدهد که از خدمات جدیدتری بهره مند شوند و ورود و خروج خود به حساب کاربری را با استفاده از فناوری نوین تشخیص چهره و احراز هویت هوشمند ثبت کنند.

منبع: ایسنا


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  08:30 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

آمار کاربران اپلیکیشن اسنپ چت بعد از چندماه، باری دیگر روندی افزایشی و صعودی را در پیش گرفت.

 همانطور که می‌دانیم یکی از بزرگترین رقبای قدرتمند شبکه اجتماعی اینستاگرام، اپلیکیشن اسنپ‌چت است که همواره با انتشار قابلیت‌ها و امکانات جدید و شگفت‌انگیزی همچون استوری و افکت های جذاب برای عکاسی، همواره گوی رقابت را از سایر شبکه‌های اجتماعی مشابه خود ربوده است.

اسنپ‌چت (snapchat) ، به‌عنوان یکی از بزرگترین رقیبان شبکه اجتماعی اینستاگرام که یک برنامه ارسال و دریافت تصاویر در پلت‌فرم گوشی‌های هوشمند است، نخستین بار در سپتامبر ۲۰۱۱ میلادی در دسترس عموم کاربران قرار گرفت.

حالا تازه‌ترین گزارش‌های منتشر شده در وب سایت the verge ، حاکی از آن است که تعداد کاربران اپلیکیشن اسنپ‌چت باری دیگر روندی صعودی را در پیش گرفته و از میانگین سه ماهه گذشته آنکه روندی نزولی داشته، بسیار بیشتر شده است و به نظر می‌رسد که کاربران به سمت و سوی این اپلیکیشن محبوب و پرطرفدار کشانده و جذب شده‌اند و دوباره آمار دانلودهای آن رو به افزایش رفته است.

منبع: ایسنا


نظرات()   
   
چهارشنبه 17 بهمن 1397  08:22 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

اپلیکیشن پیام‌رسان وایبر که بدون شک یکی از محبوب‌ترین اپلیکیشن‌های پیام‌رسان در جهان به شمار می‌رود، به تازگی اعلام کرده است که تغییر و تحولات عظیمی را در راستای بهبود قابلیت‌هایش ایجاد کرده است.

 وایبر که در تازه‌ترین آمار و گزارش‌های منتشر شده بالغ بر یک میلیارد نفر کاربر را در خود جای داده و امکان برقراری ارتباط و تماس‌های صوتی و ویدئویی را به کاربرانش می‌دهد، به نظر می‌رسد که قصد دارد با ارائه یک نسخه به‌روزرسانی جدید، به کاربران امکان دسترسی به ویژگی‌های کاملاً جدیدی را بدهد و تجربه لذت‌بخش‌تری را در استفاده از اپلیکیشن‌های پیام‌رسان برای آنها به ارمغان بیاورد.

از مهم‌ترین قابلیت و ویژگی‌های جدیدی که قرار است در این نسخه به‌روزرسانی به وایبر اضافه شود، می‌توان به بهبود رابط کاربری، افزایش سرعت دریافت و انتقال پیام و تماس‌های صوتی و ویدئویی اشاره کرد.

چندی پیش بود که خبر دیگری از وایبر منتشر شده بود که نشان می‌داد قابلیتی مشابه کانال‌های تلگرامی نیز به این پلتفرم افزوده شده است که کاربران در آن اجازه ارسال پیام را ندارند و تنها قادر خواهند بود به مشاهده و مطالعه پیام‌های مختلف ارسال شده از سوی ادمین گروه مذکور بپردازند.

به نظر می‌رسد که رقابت میان اپلیکیشن‌های پیام‌رسان از همیشه تنگاتنگ‌تر و سخت‌تر شده است و هرکدام از آنها در تلاش هستند با ارائه قابلیت و ویژگی‌های جدید و منحصر بفرد، کاربران بیشتری را به سمت و سوی خود جذب کرده و بکشانند و بدین ترتیب آمار کاربران و علاقمندان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهند.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  11:19 ب.ظ
نوع مطلب: (فروشگاه ،) توسط: محمد افشار

خلاصه کتاب اصول سرپرستی

خلاصه-کتاب-اصول-سرپرستیدانلود خلاصه کتاب اصول سرپرستی (سیده جمیله مدرسی سریزدی) ، در قالب فایل pdf و در حجم 25 صفحه. از نظر لغوی در زبان انگلیسی سرپرست از دو واژه بزرگ گسترده بینایی یا قدرت تصور تشکیل شده است.در متون مدیریت,سرپرست به کسی اطلاق می گردد که مسئولیت هدایت و اداره دیگران را عهده دار است ...


دانلود فایل


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  11:10 ب.ظ
نوع مطلب: (فروشگاه ،) توسط: محمد افشار

ترجمه-44p-آمیخته-بازاریابی
ترجمه 44P آمیخته بازاریابی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 738 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
ترجمه 44P بازاریابی در خصوص آمیخته بازاریابی ، در قالب فایل pdf، شامل متن انگلیسی و متن ترجمه فارسی.

آمیخته بازاریابی یا 4p از نظریه ها و اصول بازاریابی است که خیلی مهم است که از از موضوعات مهم بازاریابی است که همه با حرف p  انگلیسی شروع می شود این p ها تا 44 عدد توسعه پیدا کرده است که در این فایل متن انگلیسی و فارسی آن موجود است.

چهار P بازاریابی یک مکان معمول برای برنامه ریزی بازاریابی است. اما بازاریابی بسیار بیشتر از تبلیغات شماست. هر چیزی كه شما انجام میدهید بخشی از بازاریابی شماست.

44 P از بازاریابی یک فهرست جامع تر از چیزهایی است كه باید در نظر گرفت زمانی كه شما هر چیزی را به بازار عرضه می كنید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


نظرات()   
   

ایلان ماسک مدیرعامل تسلا و اسپیس ایکس می‌گوید هیچ کس با ۴۰ ساعت کار در هفته نتوانسته است جهان را تغییر دهد. او به ندرت می‌خوابد یا فرزندان خود را می‌بیند. تیم کوک از شرکت اپل پیش از طلوع آفتاب، ایمیلش را چک می‌کند و مارک کوبان میلیاردر معروف برای شروع کسب‌و‌کار اولش تا ساعت ۲ نیمه‌شب کار می‌کرد و به مدت هفت سال به هیچ تعطیلاتی نمی‌رفت.

این سبک‌های کاری شدید اغلب به‌عنوان تنها راه برای موفقیت و تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی مولد تجلیل می‌شوند. در واقع مطالعات نشان می‌دهد که مدیران و مدیران اجرایی «کارگر ایده‌آل» را به‌عنوان فردی بدون زندگی شخصی توصیف می‌کنند. اکثریت رهبران سازمانی خودشان- کسانی که کیفیت ویژگی‌های سازمان‌ها را تعیین و رفتار افراد را مدل‌سازی می‌کنند- تصور می‌کنند که توازن کار-زندگی در «بهترین حالت یک ایده‌آل دور از ذهن و در بدترین حالت یک افسانه است.» سه مدیرعامل که در نظرسنجی به وسیله HBR به‌عنوان برترین مجریان رتبه شده بودند اذعان داشتند که شغل آنها از دسته شغل‌های ۷ روز هفته و ۲۴ ساعت در روز بوده است و پذیرفته بودند که آنها الگوهای فوق‌العاده‌ای نیستند. اما آیا باید سبک کاری به این شکل باشد؟

این سوالی است که جسیکا دی‌گروت قریب به ۲۰ سال قبل و زمانی که سازمان غیرانتفاعی ThirdPath Institute- سازمانی برای کمک به افراد برای یافتن زمان برای کار، خانواده و زندگی- را تاسیس کرد، در جست‌وجوی پاسخ آن بود. او گروهی را از حدود ۱۲ مرد و زن در نقش‌های مدیریتی ارشد موفق در موسسات حقوقی، نهادهای خدمات مالی و دولتی، کسب‌و‌کارهای کوچک و شرکت‌های فورچون ۵۰۰ مانند Booz Allen Hamilton، الی لیلی، ماریوت، آی‌بی‌ام و فورد تشکیل داد که می‌خواستند این مفهوم را که می‌گوید توازن کار-زندگی برای رهبران سازمانی غیرممکن است به چالش بکشند. دی‌گروت به من گفت: «آنها همگی می‌خواستند کار و زندگی‌شان را به‌طور متفاوتی انجام دهند اما مطمئن نبودند که چطور این کار را انجام دهند.» آنها هیچ الگویی نداشتند. او اضافه کرد که تعداد کمی از افراد که او با آنها صحبت کرده بود تصور می‌کردند که می‌توانند از عهده این کار بر بیایند.

برای نزدیک به دو دهه تماس‌های تلفنی و جلسات منظم، به علاوه یک جلسه «رهبران سازمانی پیشرو» که هر دو سال یک بار برگزار می‌شود، به یکدیگر کمک کرده است تا دریابند که چگونه به‌طور کارآتر کار کنند و به این ترتیب می‌توانستند در عین حال که استراتژی‌های موفق را به اشتراک می‌گذارند و از شکست‌ها می‌آموزند، زمانی برای زندگی‌ شخصی‌شان داشته باشند. طی یکی از این جلسات ماهانه مشاهده کردم که این گروه شروع به اشتراک عکس‌هایی از خانواده‌هایشان و صحبت در مورد زندگی‌ خارج از کارشان کردند. سپس این گروه وارد بحث داغی پیرامون مرزها، کار زیاد مزمن و نحوه مدیریت توازن کار-زندگی‌شان در مواجهه با مواقع اضطراری کار یا زندگی و گاهی هر دو شدند. یکی از این افراد که کارش را با نگهداری فرزند بیمارش تطبیق داده بود، گفته بود که او اکنون به مزایای همه آن سال‌هایی که توازن کار-زندگی را مدل‌سازی کرده بود، دست می‌یابد. او می‌گوید: «این کار من را قادر ساخت تا پیوند محکمی با دخترم داشته باشم که واقعا شگفت‌انگیز است.»

این تحقیقی است که توسط دی‌گروت جمع‌آوری و تحلیل شده است. به‌عنوان مثال، دی‌گروت بیان کرده است که تعداد کمی از رهبران سازمانی پیشرو در برنامه‌ریزی برای رفتن به تعطیلات، رها کردن کار، ارتباط با فامیل و دوستان و بازگشت با قوای تازه به سر کار واقعا خوب بودند. استراتژی‌های آنها به «چک‌لیست تعطیلات» تبدیل شده است که دی‌گروت در این موسسه غیرانتفاعی با دیگران به اشتراک می‌گذارد. برخی از موثرترین استراتژی‌ها شامل برنامه‌ریزی برای تعطیلات فصلی، محول کردن و بازبینی کار تیمی اساسی دو هفته قبل از مرخصی، ایجاد یک لیست «چه کارهایی را می‌توان معلق نگه داشت» یک هفته قبل از تعطیلات و اجتناب از برنامه‌ریزی زمانی برای جلسات و تماس‌های تلفنی یک روز قبل و یک روز بعد از تعطیلات برای تمرکز بر اولویت‌های ضروری می‌شوند.

او همین کار را برای برنامه‌ریزی استراتژی‌ها، مدیریت بار اضافی ایمیل‌ها و ایجاد اولویت‌ها و سایر مسائل مشکل‌زا انجام داد تا به‌جای اینکه به‌طور مداوم به ایمیل‌ها پاسخ دهد یا در جلسات حضور داشته باشد، برای تمرکز بر اولویت‌ها در کار زمان ایجاد کند. دی‌گروت گفت: «ما به تلاش ادامه دادیم. سپس مشاهده کردیم که این نه تنها برای من روش بهتری برای کار کردن است بلکه برای هر فردی روش بهتری برای کار کردن خواهد بود. وقتی رهبران سازمانی را مجبور می‌کنید تا به‌طور متفاوتی رفتار کنند، این کار یک سیگنال برای بقیه سازمان ارسال می‌کند که آنها نیز می‌توانند به‌طور متفاوتی رفتار کنند.»

دی‌گروت دریافت برای اینکه رهبران سازمانی با فشارهای موجود روبه‌رو شوند و توازن کار-زندگی را یک اولویت بسازند، این پیشگامان باید مهارت‌ها را حول سه رابطه تقویت کنند: یادگیری برای کار متفاوت با تیم‌هایشان در محیط کار، ایجاد یک برنامه با خانواده‌هایشان برای اولویت دادن به خانه و خانواده و تغییر طرزفکرشان برای اینکه نه تنها باور کنند که تغییر واقعا ممکن است بلکه به خودشان این اجازه را بدهند که تلاش کنند و راحت در مورد آن صحبت کنند. داستان‌های سه رهبر سازمانی نحوه انجام این کار را توضیح می‌دهد.

  یادگیری برای متفاوت کار کردن

ایوان اکسلرود ۷۲ ساله، مدیرعامل یک شرکت مدیریت مالی در لس‌آنجلس، مانند بسیاری از مردان هم‌نسلش، اکثر زندگی خود را به‌عنوان نان‌آوری که تمرکزش را بر کار گذاشته است سپری کرد. اما این امر تا زمانی ادامه داشت که او پدربزرگ شد و تصمیم گرفت این رویه را تغییر دهد. والدین او زمانی که فرزندانش کوچک بودند از دنیا رفتند و هرگز پدربزرگ و مادربزرگ خود را نشناختند. او می‌خواست در مورد نوه‌های او اتفاق متفاوتی بیفتد. «من می‌خواستم آنها پدربزرگ‌شان را بشناسند.» بنابراین وقتی دخترش بعد از یک مرخصی سه ماهه، تصمیم گرفت که مراقبت از فرزندان و آماده‌سازی برای بازگشت به کار را با هم انجام دهد، مادربزرگ‌ها به او پیشنهاد دادند که هر کدام دو روز در هفته از نوه خود مراقبت کنند. اکسلرود داوطلب مراقبت از کودک در روز پنجم شد. او باید این ایده را هم به خانواده و هم سایر مدیران در محیط کار ارائه می‌داد. اکسلرود می‌گوید «من برنامه کاری جدیدم را این طور بیان کردم که افراد خوبی در اینجا دارم. می‌خواهم مسوولیت‌ بیشتری به آنها اعمال کنم که به آنها کمک می‌کند تا سریع‌تر رشد کنند. من بر این باورم که این کار موثر خواهد شد.» «آنها با اکراه حرفم را پذیرفتند. سال ۲۰۰۸ بود و از آن زمان تاکنون این کار را انجام داده‌ام.»

همچنین، اکسلرود با ترویج کار منعطف و از راه دور و ایجاد دفاتری نزدیک‌تر به محل زندگی افراد برای کاهش زمان رفت‌و‌آمد، برای ایجاد فرهنگی تلاش کرده است که در آن هر فردی می‌تواند زمان برای کار و زندگی داشته باشد؛ تلاش‌هایی که جابه‌جایی کارمندان و هزینه‌های استخدام و آموزش را کاهش داده و روحیه و بهره‌وری کارمندان را بالا برده است. او می‌گوید: «اگر شما ساختاری دارید که به افراد اجازه انعطاف‌پذیری بیشتر می‌دهد، آنها نتایج بهتری برای سازمان ایجاد خواهند کرد. من همیشه شاهد این امر هستم.وقتی شما این تغییرات را ایجاد می‌کنید، درآمد و سودآوری افزایش می‌یابد.»

اکسلرود روزهای دوشنبه دو نوه‌اش که اکنون ۱۱ و ۹ ساله هستند را به مدرسه می‌برد، در خانه کار می‌کند، سپس آنها را از مدرسه برمی‌دارد و آنها را به تفریح (مانند کلاس شنا) می‌برد. او می‌گوید: «من وقت زیادی با آنها می‌گذرانم و این فوق‌العاده است. وقتی من بمیرم، آنها خاطرات بسیار زیادی با من خواهند داشت.»

  باور به برنامه خود و صحبت صریح در مورد آن

اکسلرود باید ابتدا چیز جدیدی را تصور می‌کرد: چگونه او واقعا می‌خواهد کار و زندگی را ترکیب کند. سپس او باید باور می‌کرد که نه‌تنها این مساله ارزش امتحان کردن را دارد، بلکه- از طریق یک‌سری آزمون و خطاها- ادامه آن واقعا در بلندمدت ممکن خواهد بود.این مساله همچنین برای مایکل هیکاکس نیز درست بود. هیکاکس در سال ۲۰۰۴، یک حسابدار عمومی رسمی در تگزاس بود و در مرحله حساسی در زندگی کاری‌اش قرار داشت. او عاشق کارش بود اما می‌خواست دستیاری برای خود انتخاب کند؛ زیرا تنها الگوهایی که او سراغ داشت مردانی با همسران خانه‌دار و یک زن با پرستارهای بچه شبانه‌روزی بود؛ که هر دوی اینها بیشتر زمان‌شان را کار می‌کردند و به ندرت خانواده‌های خود را می‌دیدند. او به من گفت «من این را نمی‌خواستم.»

وقتی بزرگ‌ترین دخترش وارد پنج سال شد، گذار از مراقبت از کودک در تمام طول سال به برنامه‌ زمانی سنتی ۹ ماهه در کودکستان، هیکاکس را مجبور کرد تا نه‌تنها در مورد نحوه مدیریت مراقبت از کودک در ماه‌های تابستان فکر کند بلکه بیندیشد که او واقعا از کار و زندگی‌اش چه می‌خواهد. والدین او معلم بودند و او عاشق این بود که تابستان‌ها را با خانواده‌اش با یکدیگر بگذرانند. بنابراین چیزی را تصور کرد که تاکنون کسی آن را تجربه نکرده بود: رفتن به مرخصی در تابستان‌ها و همچنان داشتن دستیاری به‌عنوان شریک. وقتی دختران او بزرگ می‌شدند، او روی یک برنامه زمانی ۸۰ درصد وارد مذاکره شد و ۱۱ تابستان را پشت‌سر‌هم سر کار نرفت و هنوز برای خود شریک می‌گرفت. هیکاکس که اکنون مدیر ارشد مالی بانک Independent در تگزاس است، می‌گوید «من آموختم که باید با صراحت صحبت کنم. چون وقتی چیزی وجود نداشته است، به این معناست که هیچ‌کس هرگز در مورد آن فکر نکرده است.»

هیچ‌کدام از اینها آسان نیست. هیکاکس مانند اکثر رهبران سازمانی با مانع روبه‌رو شد. چند سال قبل، زمانی که کار او بسیار شدید بود و او احساس می‌کرد که کاملا از حالت توازن خارج شده است، تقریبا به جلسات رهبران سازمانی پیشرو که من در آن حضور داشتم، نمی‌آمد و ابتدا برای این مقاله بود که با او مصاحبه کردم. هیکاکس می‌گوید «من احساس گناه می‌کردم. تصور من این بود که قرار است یکی از این رهبران سازمانی پیشرو باشم و در سال گذشته کلا گند زده‌ام. من نباید حتی در این کنفرانس حضور داشته باشم.» به او گفتم «اما الان زمانی است که بیشتر از همیشه به این چیزها نیاز دارید.» آنچه او یافته است- و تحقیقات علوم رفتاری آن را تایید می‌کند- این است که داشتن یک شبکه از همتایان حامی و هم‌فکر از طریق این جلسات و کنفرانس‌های تلفنی منظم آنها، باعث می‌شود تغییرات رفتاری سریع‌تر پذیرفته شوند.

هیکاکس اکنون ۵۱ ساله است و الگویی شده که به دنبالش بود. در مدیریت او کار منعطف، کار از راه دور، توجه به عملکرد به‌جای توجه به زمانی که افراد به شرکت می‌آیند و می‌روند تبدیل به یک هنجار شده است. او می‌گوید «تصور نمی‌کنم که برای پیشرفت باید مانند یک فرد دیوانه کار کنید. من تنها فکر می‌کنم که در این زمانی که شما در حال کار هستید، باید بیاموزید که فردی موثر باشید.»

  ایجاد برنامه‌ای برای اولویت دادن به خانواده

تصور یک روش متفاوت برای کار و زندگی به معنای پذیرش یک طرزفکر است که تشخیص می‌دهد هم کار و هم خانواده مهم هستند. ویل رو، ۵۹ ساله و یکی از مدیران شرکت Booz Allen Hamilton در واشنگتن و همسرش ترزا، پزشک اطفال، ازدواج‌شان را با این پیمان شروع کردند که شرکای برابری باشند و خانواده، اعتماد، دوستی و انعطاف‌پذیری را در اولویت قرار دهند. هر دوی آنها مشاغل مهم اما نه طاقت‌فرسا می‌خواستند. به گفته «رو» والدین او معتاد به کار بودند و به ندرت یکدیگر را می‌دیدند و سرانجام کارشان به طلاق کشید. بنابراین وقتی «رو» و همسرش خانواده خودشان را تشکیل دادند، متعهد شدند که تا جای ممکن برای خانواده زمان بگذارند. از ۷ روز هفته به‌صورت یک روز در میان، ۴ روز ویل و ۳ روز ترزا کار می‌کرد و یکی از همسایگان یک روز در هفته از دو کودک آنها مراقبت می‌کرد.

این برنامه زمانی منعطف به «رو» این جرات را داد تا از رئیسش درخواست یک مرخصی ۶ ماهه کند و با خانواده‌اش به مسافرت برود. وقتی بچه‌های «رو» بزرگ شدند و او در رتبه‌بندی‌های رهبری سازمانی رشد کرد، با مهارت کنفرانس‌های تلفنی برگزار می‌کرد و با تغییر زمان کارش برای تطبیق با هر دوی مشتریان و خانواده‌اش، به کار براساس یک برنامه زمانی منعطف ادامه داد. واضح بودن اولویت‌های خانوادگی، صحبت روزانه در مورد آنها و برنامه‌ریزی با یکدیگر به‌عنوان یک خانواده، نکات کلیدی برای تنظیم کار و زندگی شخصی و خانوادگی بوده است. «رو» می‌گوید: «من هر هفته می‌نشینم و تقویمم را علامت می‌زنم. رخدادها و فعالیت‌های خانوادگی به رنگ سبز هستند. اگر ببینم که این مناسبت‌های خانوادگی با کار من در رقابت است، کارم را کنسل خواهم کرد یا اینکه آن را به فرد دیگری محول می‌کنم.» او می‌گوید: «برخی مسائل در زندگی مهم‌تر از کار هستند.»

آنچه در الگوهای فردی می‌بینیم، آنچه تصور می‌کنیم را شکل می‌دهد. اکنون، تعداد بسیاری از ما بیش از حد کار می‌کنیم، چراکه این همان چیزی است که در مدیران خود می‌بینیم. ما نیاز به شنیدن داستان‌های بیشتری مانند داستان الکسرود، هیکاکس و «رو» داریم. ما نیاز داریم تا داستان‌های بیشتری در مورد مدیرانی مانند دیوید سولومون، رئیس جدید گلدمن ساکس بشنویم که با دخترش به کلاس یوگا می‌رود، تلاش کرده است تا ساعات کار خسته‌کننده و طاقت‌فرسا را کاهش دهد و زمانی که همکارانش بیش از حد کار می‌کنند به آنها زنگ می‌زند تا کار کردن را متوقف کنند. ما باید داستان‌های بیشتری در مورد اینکه چگونه رهبران سازمانی مانند سوزان وویچیتسکی از یوتیوب که می‌تواند یک شرکت ۱۰۰ میلیارد دلاری را اداره کند و هنوز راس ساعت ۶ برای صرف شام با فرزندانش در خانه باشد، بشنویم. شاید هر چه بیشتر داستان‌های مدیرانی مانند اینها را بشنویم، اکثریت بیشتری از ما خواهان زمان برای کار و در عین حال زندگی عادی با خانواده باشیم و به این ترتیب عموم مردم نیز باور این امر برایشان ممکن خواهد بود.

مترجم: آناهیتا جمشید نژاد

منبع: دنیای اقتصاد


نظرات()   
   

مشاوران ارشد کارآفرینی به علاقمندان راه اندازی کسب و کار توصیه کردند که در صورت داشتن ایده‌های خلاقانه و نوآورانه به مشاغل مرتبط با گردشگری ورود کنند. به گفته آنها داشتن پول زیاد بدون مهارت منجر به ایجاد یک کسب و کار نخواهد شد.

 مسلم خانی ـ استاد دانشگاه و مشاور عالی کسب و کار در یک برنامه تلویزیونی مشاغل مرتبط با حوزه گردشگری در ایران را موفق و پر رونق دانست و گفت: به کسانی که در حوزه گردشگری ایده‌هایی به ذهنشان می‌رسد و یا طرح‌هایی دارند این نوید را می‌دهم که کسب و کار پر رونقی خواهند داشت.

وی ادامه داد: کشور ما در حوزه گردشگری جزو کشورهای برتر دنیا محسوب می‌شود و با توجه به آن که آثار تاریخی و جاذبه‌های اقلیمی و مردم شناسی فراوانی داریم پیشنهاد من این است که علاقمندان به راه اندازی کسب و کار به حوزه گردشگری ورود کنند.

این استاد دانشگاه تاکید کرد: افراد برای شروع هر ایده‌ای که دارند ثبت کنند و برای این کار به سازمان میراث فرهنگی مراجعه کرده و ایده خود را به ثبت مالکیت معنوی برسانند.

خانی ادامه داد: دومین گام این است که از طریق فضای مجازی، جاذبه‌های فرهنگی را معرفی کنند؛ مثلا از جاذبه‌های زیبا و ویژگی های منحصر به فرد یک استان شروع کنند و به استانهای دیگر برسند و با بازخوردهایی که دریافت می‌کنند ایده خود را گسترش دهند.

این مشاور عالی کارآفرینی و کسب و کار، ایجاد خوشه‌های کسب و کار را در موفقیت کارآفرینان موثر دانست و گفت: در برخی کسب و کارها نظیر میناکاری روی سفال یا فرشبافی ممکن است نیروهای کار به دلیل گرانی مواد اولیه یا نبود مشتری و رکود کسب و کار بیکار شوند از این رو توصیه ما این است که از خوشه‌های کسب و کار در این حوزه استفاده کنند.

خانی گفت: در حال حاضر در لاله جین همدان، خوشه کسب و کار خوبی در حوزه کسب وکارهای مربوط به سفال شکل گرفته است که به عنوان مجموعه‌ای از کسب و کارهای به هم پیوسته‌ یک زنجیره تامین از مرحله تامین مواد اولیه و طراحی تا مرحله بازاریابی و فروش و خدمات پس از فروش را در برمی‌گیرد. اگر افراد بتوانند از الگوی خوشه یا زنجیره تامین استفاده کنند نه تنها استانداردهای محصولاتشان ارتقا می‌یابد بلکه زودتر شناخته شده و در بازار فروش موفق‌تر عمل می‌کنند.

به گفته این استاد دانشگاه، در صورتی که افراد بخواهند در قالب کسب و کار خانگی تولید داشته باشند، ‌ می‌توانند از مدل خوشه و زنجیره تامین استفاده کنند و با این مدل، قیمت تمام شده مواد اولیه خود را کاهش دهند و محصولاتشان را با کیفیت بهتر و برند برتر به بازار عرضه کنند. معتقدم با ایجاد زنجیره تامین، به سمت تولید محصولات متناسب با نیاز بازار و خواست مشتریان می‌رویم.

در ادامه این برنامه علی اکبر فرجادیان ـ کارآفرین و مشاور راه‌اندازی و توسعه کسب و کار نیز به علاقمندان ایجاد کسب و کار توصیه کرد: برای ایجاد شغل در حوزه صنایع دستی با تیم‌ها و گروه‌های حرفه‌ای وارد عمل شوند و پس از کسب تجربه و در صورت داشتن تمایل به کار در منزل، تجهیزات مورد نیاز را فراهم و در حوزه هنرهای دستی از بافت تابلو فرش در منزل آغاز کنند.

وی ایجاد کسب‌وکار با مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان را به شرط داشتن مهارت و تجربه امکانپذیر دانست و گفت: با رقم ۱۰۰ میلیون تومان و کمتر از آن می‌توانیم در هر جای ایران کسب و کار ایجاد کنیم به شرطی که مهارت لازم را داشته باشیم.

به گفته فرجادیان، اگر کاری را بلدیم و از میزان هزینه آن برای شروع کار اطلاع داریم می‌توانیم ایده خود را در قالب یک برنامه دقیق دنبال کنیم و بر اساس آن برآورد هزینه داشته باشیم.

این کارآفرین متذکر شد: مکان ایجاد آن هم بسته به نوع کسب وکار فرد می‌تواند در هر منطقه و شهری باشد بنابر این لزوما به صرف داشتن مقدار مشخصی سرمایه قادر به ایجاد یک کسب وکار نخواهیم بود. برای این کار باید نیازی در بازار شناسایی و راه حلی نوآورانه یا خلاقانه را برای رفع آن پیدا کنیم؛ سپس بر اساس طرح و ایده موردنظر به سمت ایجاد کسب و کار حرکت کنیم.

در بخش پایانی این برنامه وحید رجبلو، کارآفرین توان یابی که بیش از ۷ سال است وارد حوزه برنامه‌نویسی شده از استارت آپی سخن گفت که در حوزه کمک به معلولان راه اندازی کرده است. او گفت که از کار افتادگی ۹۸ درصدی و محدودیت‌های ظاهریش باعث نشده یک گوشه بنشیند بلکه تلاش خود را به کار گرفته و با عملی کردن فکرهایش اپلیکیشنی به نام توانیتو ایجاد کرده است.

به گفته رجبلو، ایده تاسیس استارت‌آپ به دلیل محدودیهای او در ذهنش شکل گرفته و سرانجام موفق شده پلت فرم یک کسب و کار نوپا را راه‌اندازی کند تا به افراد معلول، سالمندان و زنان باردار خدمات مورد نیازشان را ارائه دهد.


منبع: ایسنا


نظرات()   
   
شنبه 29 دی 1397  10:39 ب.ظ
نوع مطلب: (آریا خبر ،) توسط: محمد افشار

کارشناسان حوزه کار و فعالیت‌هایی اقتصادی که منجر به درآمد زایی می‌شوند پیش بینی می‌کنند در سال‌های آتی نیاز جامعه جهانی به پرستاران و پزشکان با تخصص‌های متفاوت بالا خواهد بود.

  مهم‌ترین عامل برای داشتن یک زندگی خوب، داشتن شغلی با درآمد مناسب و کافی است. این روز‌ها در سر تاسر دنیا با مشکل بیکاری افراد تحصیلکرده مواجه هستیم؛ و این امر دقت در انتخاب رشته تحصیلی دانشگاهی را گوشزد می‌کند.
یکی از پرطرفدارین رشته‌ها در میان جوانان رشته‌های پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی است که نیاز به تحصیلات در مقاطع عالی و بالا دارد. افرادی که وارد این حوزه‌ها می‌شوند می‌توانند با نگرانی کمتری روزگار را بگذرانند و حداقل از این بابت که در آینده شغلی خواهند داشت خیالشان راحت باشد.
کارشناسان حوزه کار و فعالیت‌هایی اقتصادی که منجر به درآمدزایی می‌شوند پیش‌بینی می‌کنند در سال‌های آتی نیاز جامعه جهانی به پرستاران و پزشکان با تخصص‌های متفاوت بالا خواهد بود. البته لازم به ذکر است که با توجه به پیشرفت در صنایع هوش مصنوعی و ابزار هوشمند در دسترس مردم، کار در حوزه فناوری آی تی (انواع نرم افزار و برنامه هاو...) رتبه اول درآمد لیست برترین و پردرآمدترین مشاغل دنیا در سال ۲۰۱۹ را دارد.
در این گزارش پولسازترین و پردرآمد‌ترین مشاغل دنیا را با هم می‌بینیم. (ترتیب از کمترین به بیشترین است)
مدیر مالی  
رساندن سود به حداکثر، کاهش هزینه‌ها و تولید گزارش‌های مالی، وظایف کلیدی و اصلی مدیران مالی است. آن‌ها نقش مهمی در شرکت‌ها دارند و نحوه کارشان در رشد اقتصادی بسیار تأثیرگذار است. عناوین شغلی دیگری که می‌توانند داشته باشند عبارتند از: خزانه دار، کنترل کننده، رئیس امور مالی، مدیریت ریسک و یا مدیریت درآمد‌های نقدی.
حسابدار
برای شرکت ها، دولت‌ها و یا مشتریان، حسابداران گزارش‌های مالی را به دقت آماده و ارزیابی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که مالیات‌ها به موقع پرداخت می‌شود. مسئولیت آن‌ها ممکن است به صورت شفاهی و یا نوشت گزارش (کتبی) ارائه شود. حسابداران یا گزارشات عمومی (قانونی) و یا گزارشاتی که مربوط به بودجه داخلی است را آماده می‌کنند. حسابداری یکی از پردرامدترین شغل‌هاست.
آسیب شناس گفتاری (متخصصان گفتاردرمانی)
کارشناسان گفتار درمانی اختلالات مربوط به صحبت کردن و یا حتی خوردن غذا را درمان می‌کنند. این اختلال ممکن است بر اثر سکته مغزی (در بزرگسالان) کاهش شنوایی، مشکلات و بیماری‌های رشد (کودکان) و یا بیماری پارکینسون به وجود امده باشد. کار آن‌ها در محیط مدرسه، مراکز پزشکی مثل بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها و یا حتی به طور خصوصی در خانه انجام می‌شود.
پاپزشک
پودیاتری یا تخصص پا به انگلیسی Podiatry است که برخی از فرهنگ‌های لغت آن را در فارسی پاپزشکی ترجمه کرده‌اند. این تخصص همان‌طور که از نامش پیداست، علمی است که در مورد بررسی، تشخیص و درمان مشکلات پا بحث می‌کند. این علم که  جزء شغل‌های پردرآمد به حساب می‌آید، برخلاف رشته‌های مکمل مثل کایروپرکتیک یا طب گیاهی، جزو علوم پزشکی بر پایه شواهد (Evidence-based medicine) محسوب می‌شود. تمام درمان‌ها و رویکرد‌های این علم منطبق با اصول پزشکی، شواهد علمی و یافته‌های تحقیقات است. به پزشک یا درمانگری که در این رشته فعالیت می‌کند پودیاتریست (Podiatrist) یا پاپزشک می‌گویند.
تکنسین آزمایشگاه
بعد از پزشکان و پرستاران یکی از مهمترین مشاغل در حوزه سلامت کارکنان آزمایشگاه‌ها هستند که مراقبت‌های ویژه و آزمایشات بالینی بدن در تخصص آن هاست. تکنسین‌ها در بخش خون، سلول‌ها، میکروب‌شناسی و... می‌توانند تخصص داشته باشند و تا سطح دکتری هم رفته باشند.
فیزوتراپیست
متخصصان این حوزه به دنبال راه کار‌هایی برای کاهش درد فیزیکی افراد، بهبود حرکتی بیماران و به دست آوردن نیرو و قدرت اولیه هستند. در مراحل توان بخشی فیزیوتراپیست‌ها نیاز‌های بیماران را ارزیابی می‌کنند و تمرینات و ورزش‌هایی که منجر به بهبود هرچه بیشتر شرایطشان می‌شود را آموزش می‌دهند.فیزیوتراپیست‌ها جزء شغل‌های پردامد و پولساز هستند.
پرستار بخش عمومی
پرستاران در بیمارستان مهم‌ترین نقش را ایفا می‌کنند. آن‌ها در هر شرایط مسئول وضعیت سلامتی بیمار تا زمانی که در مرکز درمانی است خواهند بود. آن‌ها آزمایش‌ها را انجام می‌دهند، علائم حیاتی را چک می‌کنند، اطلاعات هر بیمار را در پرونده ثبت می‌کنند و در برخی موارد مستقیم به پزشک منتقل می‌کنند. آن‌ها به بیمار و خانواده‌هایشان آموزش می‌دهند که چگونه مراقبت‌های پزشکی را در خانه انجام دهند.
کارتوگراف
شغل پردرآمد بعدی برای کارتوگراف‌هاست. کارتوگرافی دانش تهیه نقشه است و از آنجا که نمی‌توان قسمتی از سطح کره زمین را به اندازه واقعی خود بر روی صفحه‌ای تصویر کرد باید عوارض و پدیده‌های مختلف زمین را به نسبت معینی کوچک نمود و این عمل براساس مبانی و اصول کارتوگرافی به نحوی انجام می‌گیرد که کاربران با توجه به نسبت کوچک شده و مشخصات فنی آن بتوانند به مقدار اصلی کمیت پی‌ببرند.
نقشه‌نگاری هنر، علم و فن تهیه انواع نقشه است که طی مراحل مختلف اندازه‌گیری و محاسبه و ترسیم بخشی یا تمام سطح کره زمین را بر سطحی مستوی با تکیه بر اصول ریاضی و تناسب هندسی به نمایش درمی‌آورد. تا در ساختار اقتصادی، فرهنگی، دفاع ملی، روابط بین‌الملل، تعلیم و تربیت، جهانگردی و موارد متنوع دیگر مورد استفاده قرار گیرد.
ریاضی دان  
کار آن‌ها تجزیه و تحلیل داده‌ها و نظریه‌های آماری است که برای دفاتر کسب و کار و دفاتر دولتی مهم است. برخی از ریاضیدان‌ها در دانشگاه‌ها کار تدریس را انجام می‌دهند، تحقیق می‌کنند و در تلاش هستند تا متوجه شوند جهان چگونه کار می‌کند؟
پرستار بخش مامایی
ماما‌های پرستار، مراقبت از زنان و نوزادان در حیطه وظایفشان است. آن‌ها به تمامی نکات و مسائل مربوط به دوران قبل و بعد بارداری رسیدگی می‌کنند. مامایی یکی از مشاغل پردرامد دنیاست.
جراحان
درآمد این شغل بسیار زیاد است، اما استرس فوق العاده بالایی هم دارد. جراحان تحت فشار‌های زیادی کار می‌کنند و گاهی در اتاق‌های جراحی شبانه روز مشغول هستند.
متخصص بیهوشی
یکی از مهمترین اعضای تیم جراحی متخصصان بیهوشی هستند. آن‌ها دوز دارو‌های بیهوشی را تنظیم می‌کنند و مشخص می‌کنند که هر جراحی چه نوع دارویی را باید استفاده کند، ان‌ها همچنین ضربان قلب، فشارخون، تنفس و دمای بدن را اندازه گیری می‌کنند.
درمانگر شغلی
شغل درمانی استفاده از ارزیابی و مداخله برای توسعه، بهبود یا حفظ فعالیت‌های معنی دار و یا مشاغل برای افرادی است که به نوعی درماندگی دچار شده اند. گاهی این درخود فرورفتگی به دلیل یک جراحت یا معلولیتی است که ممکن است برای فرد به وجود آمده باشد. این متخصصان به افرادی که دارای محدودیت‌های فیزیکی هستند کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم را برای زندگی روزمره یاد بگیرند و انجام دهند.
پزشک
این واژه وقتی به تنهایی مورد استفاده قرار می‌گیرد به تمامی افراد در این صنف اشاره می‌کند. پزشکان داخلی که کارشان بهبود و درمان بیماری‌های کبدی، دستگاه گوارش و یا کلیه است. پزشکان قلب و عروق که متخصصان سلامت قلب هستند. بعضی پزشکان روی آسیب‌های عصبی و عفونت تمرکز می‌کنند و...
تکنسین پروتز‌های دندانی
تکنسین پروتز‌های دندانی شاخه‌ای از علوم پزشکی (دندانپزشکی) است که در آن یک کاردان (تکنسین) پروتز‌های دندانی بعنوان عضوی مؤثر در تیم درمان دندانپزشکی، عهده‌دار ساخت و ترمیم انواع پروتز که شامل انواع پروتز‌های متحرک کامل و پارسیل، پروتز‌های ثابت و روکش‌ها، ایمپلانت‌ها و اجزاء کاشتنی (implants)، پروتز‌های فک و صورت و پلاک‌ها و پروتز‌های مربوط به ارتدنسی می‌شود، می‌باشد.
تکنسین پروتز هرگز بطور مستقیم کاری را بر روی بیمار انجام نمی‌دهد و معمولاً تحت نظر دندانپزشک در امر درمان کمک می‌کند. با این حال تکنسین پروتزهای دندانی جزء شغل‌های پردآمد به حساب می‌آیند.
جراح فک و صورت
کار متخصصان جراح وفک از دندان پزشکان بسیار پیچیده‌تر و مشکل‌تر است. آن‌ها بیماری‌های مربوط به دهان مثل انواع سرطان‌ها را تشخیص می‌دهند و در درمان آن می‌کوشند. عمل‌های زیبایی فک و بخشی از اجزای صورت به عهده این متخصصان است.
متخصص اطفال
این پزشکان نیاز به صبر و بردباری بیشتری نسبت به سایر پزشکان دارند. آن‌ها خدمات مراقبتی را به نوزادان، کودکان نوپا و نوجوانان ارائه می‌دهند. عفونت‌های گوش، آسیب‌های جزئی، گلوو درد، چاقی و بلوغ شایع‌ترین مواردی است که متخصصان این حوزه به آن توجه می‌کنند.
سر پرستار
در اکثر کشور‌های دنیا سر پرستار‌ها (سوپروایزرها) وظایف متعددی که در راستای کار پزشکان است را انجام می‌دهند از جمله تشخیص بیماری، تجویز دارو، درخواست‌های آزمایشگاهی و انتقال به بخش‌های تخصصی. مدرک تحصیلی این پرستاران کارشناس ارشد و یا دکتری است.
پرستار بخش هوش بری
بعد از عمل جراحی، پرستاران بخش هوش بری علائمی نظیر تنفس، ضربان قلب، فشار خون و دمای بدن را کنترل می‌کنند تا اطمینان حاصل شود برای بیمار اتفاق ناگواری پیش نخواهد آمد.
متخصص ارتودنسی
کار مرتب و ردیف کردن دندان‌ها و به طور کلی زیبایی دندان‌ها به عهده متخصصان ارتودنس است.
دندانپزشک
از قدیم کار در این حوزه یکی از پولسازترین مشاغل در دنیا بوده است. البته رسیدن به درجه عالی دندانپزشکی کار بسیار سخت و طاقت فرسایی است.
دستیار پزشک
دستیار پزشکان نزدیک با بیمار کار می‌کنند، انجام وظایفی که ممکن است شامل بررسی سابقه‌های پزشکی، انجام آزمایشات، تشخیص آسیب و بیماری، تست سفارش، تهیه نسخه و انجام درمان باشد. به عنوان یکی از اعضای اصلی در تیم مراقبت‌های بهداشتی، آن‌ها با پزشکان و پرستاران در پزشکی خانواده و اورژانس، به علاوه تیم جراحی و روانپزشکی همکاری می‌کنند.
آمارگر
هنگامی که کسب و کار‌ها و سازمان‌های دولتی به تصمیم گیری‌های پیچیده و حل مشکلات پیچیده نیاز دارند، به سراغ آمارگیران می‌روند.
برنامه نویس (توسعه برنامه‌های نرم افزاری)
برای دومین سال، متخصصان حوزه برنامه نویسی و کار بانرم افزار‌های تخصصی بیشترین درآمد را دارند. کار توسعه دهندگان نرم افزار توجه به زیبایی شناسی و عملکرد بهتر برنامه‌ها در انواع کامپیوتر و گوشی‌های هوشمند است.

منبع: فرادید


نظرات()   
   
  • تعداد کل صفحات :348  
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  
آخرین پست ها

پاورپوینت ابزارهای هوش تجاری در خدمت رهبری کارآفرینانه..........چهارشنبه 11 اردیبهشت 1398

پاورپوینت سیستم های اطلاعات استراتژیک..........چهارشنبه 11 اردیبهشت 1398

پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

چه زمانی برندمان باید وارد بازار تازه‌ای شود؟ ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

هتل‌ اتوبوس، ایده‌ای هوشمندانه در پس تکنولوژی ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

هر آنچه در مورد راه اندازی رستوران سیار باید بدانیم ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

این استارتاپ‌ها را بشناسید تا بدنی سالم‌تر داشته باشید ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

کارکرد بهتر مغز با عادت به مطالعه کتاب ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

خداحافظی هوشنگ مرادی کرمانی با دنیای نویسندگی ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

تعداد لایک‌های اینستاگرام مخفی می‌شود؟..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

چه رمز عبوری بگذاریم که هک نشویم؟!..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

رصد سن و جنسیت مشتریان با دوربین‌های فروشگاهی ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

درس عبرتی برای تولید کنندگان گوشی‌های تاشو!..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

توییتر در گذرِ تغییرات جدید!..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

در اینستاگرام سوالات چند گزینه‌ای بپرسید ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

احتمال عرضه دو ایرپاد جدید توسط اپل ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

فیس بوک تکلیف حساب کاربری درگذشتگان را مشخص می‌کند ..........پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398

پاورپوینت مفاهیم و اصطلاحات برند..........سه شنبه 28 اسفند 1397

۱۶ پیشنهاد برای افزایش درآمد در دوران رکود ..........سه شنبه 28 اسفند 1397

افتتاح موزه خیمه‌شب‌بازی با حضور هنرمندان ..........سه شنبه 28 اسفند 1397

همه پستها